一例一休衝擊當然超級大阿
老闆心中想的是:
原本已經下訂買的 半年後要送達的超跑 錢少了要怎麼付款??
而且之前答應小三要送她一間房子的
小四說要開一家店 需要買一個店面給她
最近女秘書說她懷孕了 要來跟我討一筆遮羞費
兒子說要包飯店開趴 又來跟我討很多零用錢
想到一例一休公司成本變高錢少賺之後 那麼多生活支出要怎麼付的出來???
衝擊超級大的

可是沒有考量特殊行業 旅遊業 趕貨期間都被法規綁死

蔡英蚊:自己去跟老闆講!!台灣老闆:自己去跟政府講!!不爽可以不要投民進黨!!!!

綁死個鬼喔 不願意加派人手 才是智障吧

哪有綁死 乖乖付加班費不會

重點是台灣九成中小企業 你是要他們因為人事成本倒閉

不用整天搞勞資對立啦。好好守法就好了。

多請人阿 綁什麼死 資金沒到位還要大家共體時艱喔？

LA噓的就是好文 趕快推!

噓一樓特殊行業一樣，該給的假跟加班費照規定那有問題。問題在於老闆希望員工少假長工時，再凹點加班費。

因人事成本上昇倒閉，代表利潤只從壓榨勞工來的，根本沒競爭力，把"沒有不景氣，只有不爭氣"這句話還給慣老闆

特殊行業明明就有給他們變形工時不是嗎？

講被綁死的超好笑,加班費拿出來不就好了趕貨 旺季????大賺特賺卻不給加班費??員工作免錢???

綁啥死 多聘人阿

旺季不付加班費，淡季無薪假實習不付錢，勞健保不給保以上是台灣正常現象，請服用

淡季做滿滿 旺季做到死 這樣人力資源當然會有大缺口

特殊行業趕貨期有時兩個月就賺一年的錢。工一天2、3萬

資進黨:非故意,免罰 勞工抗議 資進重罰慣老版$20000!

＝＝＝有綁死嗎？以前不是超過加班都不給加班費（責任制）

若一列一休 綁死 那二列就更死了～

問題是中小企業誰要跟你守法

原本計畫要買超跑 豪宅 養小三 當然全被綁死了

認為會被綁死的~真替老板著想啊~怎麼沒替員工著想呢

如果工司獲利不足以支撐它守法，有必要保護嗎？