作者:
s90011 (只要有爭議，大聲就搞定)
2017-03-16 11:01:03※ 引述《FellForM (Fell Form)》之銘言：
: 一例一休衝擊大？謝創智：若原就守法 不會有衝擊
: 聯合新聞網 2017/03/16 06:31(2小時前)
: 一例一休執行面對各方挑戰，全產總顧問謝創智表示，一例一休讓勞工周休二日，絕對是
: 進步修法，台灣已經落後國際勞工公約80年以上。他認為，目前問題在於以前雇主違反勞
: 基法情事嚴重，加上很多管理顧問公司發國難財，渲染修法嚴重性，放大後遺症，教雇主
: 鑽法律漏洞，造成雇主恐慌，「只要雇主以前就守法，根本不存在新衝擊」。
: 謝創智說，國際勞工公約1935年就明訂每周工時40小時，台灣勞工慢了80年以上才享有周
: 休二日，但因為無法一步到位，還保留「一休」，已經預留過度階段的彈性，未來只需要
: 讓企業調適面對，不應該被枝節問題所困。何況勞基法很早就針對服務業興起增訂二周、
: 四周及八周變形，雇主無論是加班或是人力調整，都有很大彈性；且勞工每周例假不一定
: 是周六、日，可以隨時調整，雇主只需要調整人力排班即可。
: 他說，很多顧問管理公司為了賺錢，渲染一例一休可怕性，放大政府未來勞檢強度，讓資
: 方誤以為修法改很多，雇主之間口耳相傳也會形成恐慌，加上很多人資部門以前就不會教
: 雇主守法，才會造成大家對一例一休誤解。
: 他舉老闆發Line要給加班費為例，這是極端案例，雇主不需要拿這個案例嚇自己，勞動部
: 也很早就訂定指引。如果主管只是以line通知或討論事情，沒有要勞工交報告，那有加班
: 費的問題? 反之，若要員工趕報告，為何不應給加班費?
: 謝創智表示，雇主只要真正了解修法內容，不要產生誤解，新增衝擊根本不存在。例如休
: 息日加班費加成，以往很多企業休息日加班就給二倍，此次只是多給1/3或2/3，就是希望
: 以價制量，除非要回到以往過勞時代，否則修法對勞工是有利的。
: 謝創智說，勞基法開宗明義是確保經濟發展，將勞資權利義務規定清楚，降低雇主不確定
: 風險，雇主不需要當成壓力或阻力。一例一休修法雖然爭議不休，但最大好處是讓勞工與
: 雇主都注意勞基法，因為目前的問題正是來自雇主長期不重視勞基法。
: http://times.hinet.net/news/20074085
之前一例一休實施時明明報紙都有列出新舊比較
明明新的就比原本的好很多，一堆人還在那靠邀
但是現在問題是稽查人力不足，全台灣査完一輪要20年
阿罰則又很輕，違規才罰2萬~100萬
就算20年內被抓到幾次次根本也不痛不癢
當然就繼續違法
如果改成年營業額的%數，那些中小企業能不怕?
台灣一堆公司毛利率超級低，如果罰個2~3%
只要被抓到一次大概就倒光光了
可是蔡英文不敢，畢竟民進黨是靠企業捐款養黨工的
企業倒光光民進黨要怎麼發薪水?
而且台灣產業沒絲毫競爭力，不轉型、不創新
只能靠壓低人事成本賺錢，一罰%數，50%以上絕對倒光光
失業率上升大家到時候又再靠夭沒工作
如果大量開放國外廠商進駐，直接物競天擇
就能讓台灣沒實力的公司直接被淘汰，不過蔡英文也不敢了
只會保護嚴凱泰這種廢物老闆而已
作者:
tml7415 (演員)
2017-03-16 11:02:00保護嚴凱泰的是國民黨 = = 不要瞎扯好嗎 = =
不爽可以不要投民進黨!!!!資進黨:非故意,免罰 勞工抗議 資進重罰慣老版$20000!
蔡英蚊:自己去跟老闆講!!台灣老闆:自己去跟政府講!!
作者: Skabo (kaka) 2017-03-16 11:04:00
問題就一直都是執行面 當初再罵制度的本來就想不清楚
作者:
tml7415 (演員)
2017-03-16 11:05:00執行面 可以慢慢修正吼 ... 重點是要趕砍這刀
作者: Skabo (kaka) 2017-03-16 11:06:00
別再換想慢慢落實了XD 無論藍綠上台誰敢認真勞檢?
作者: dendrimer 2017-03-16 11:07:00
罰營業額不用1%那些垃圾就嚇死了
作者:
tml7415 (演員)
2017-03-16 11:07:00至少民進黨敢修勞基法
作者:
Mega218 (Mega)
2017-03-16 11:17:00新法對原本就二例守法公司員工也不見得好，反而少7天
作者:
scyycs6 (克勞德)
2017-03-16 11:36:00原本就2例的在2016 6月前是沒7天的
作者:
SnakeO (ha)
2017-03-16 11:53:00勞工要有guts去檢舉,政府要罰得夠重