先說這個立法是立意良善，
而且是對勞工好的，
問題在於沒有配套管制措施，
錯誤的政策根本就是在害人。
政府希望人力不足的公司可以多請人，
但公司不是吃素的，
人不夠自然想辦法擠，不然就不加班，
大不了不笑不走路，
我們公司輪班人員請假更麻煩，
常常無法請休假的人來加班，
前後班一人要上12小時。
我老婆在專櫃上班假變多了沒錯，
幹問題是一天要多上一小時補回來，
很多地方沒有檢舉根本不會有人來勞檢，
像是百貨公司這種小圈圈，
要換工作的時候新東家還會打去舊公司問，誰敢檢舉？
我老婆公司算是國際大櫃比較守法了。
(前東家報表做錯還要罰50元買飲料請人喝
整個靠北)
最後結果變成資方緊縮人力，
私人公司靠加班過活的低階勞工賺不到錢，
守法的公司沒錯人事成本提高，
但物價也漲了，最後苦的還是民眾…？
然後有些阿薩布魯的路邊攤也在那邊跟人家物價起飛，實際上誰知道是不是跟風，
有沒有人去查，有沒有管制措施…？？
現在一片雞排50，已經很久沒吃了，
幫QQ
※ 引述《samgreco (花壇阿炮)》之銘言：
: 真的
: 以前老闆都強迫員工瘋狂加班
: 然後用底薪15840去換算加班費，每小時只需要給員工加班費107元
: 每小時加班費比正常工時還少
: 員工加班加越多，老闆賺越大 XDDD
: 現在一例一休修法沒給老闆彈性，老闆要員工加班，除了新法的加班費很貴之外
: 還要額外給員工放假。也就是說，老闆沒辦法靠凹員工加班賺取差額利潤
: 到外面另外找工讀生，除了要幫保勞健保之外，又要符合133元的法定最低時薪
: 法規訂太完整，老闆沒辦法靠凹員工賺錢，當然哇哇叫