我們公司是直接不到四小時一律轉補休啦
有不轉補休的人出現，生產部各部門基層主管就會被理級約談
有沒有違反我們底層比人資更不了解
反正去年發生外勞工安事件被重罰六萬
我相信公司應該不怎麼怕
然後前陣子發了一張下面的紙要我們簽名
之後給我們留一張收存，所以應該是合理的
反正魯蛇我為了混口飯吃就乖乖簽了
以前外勞都加班一百多個小時
現在被管制有沒有五十都不知道
大概下個月又一堆外勞要借錢生活了

需要加班才能賺錢 這個本身才是最大問題

你要自己跟老闆說

因為討厭假太多 想要求過勞 反對一例一休 正式KMT最近推動

就算提高基本薪資 還是有人願意犧牲休假多賺加班費調高底薪 跟多賺加班費 是兩回事

所以KMT之前推動兩天禁止加班就是白癡

勞工假日太無聊，想加班

人家別國時走向假多錢多,而台灣是要假少錢也少

調高底薪隊外勞來說比較有利，本勞根本沒差，況且我在的廠大多都是要休假不要加班居多

人就百百種 有人愛賺錢 有人愛放假

唉喔 先進勞工不是在抱怨過勞嗎？有放假還要嫌

要假多錢多 有本事的人也有 沒專業沒能力每天幻想免費午餐才真的了然

外勞常抱怨來台灣就是要賺錢，然後公司限制外勞加班的同時又要本勞加班，本勞跟外勞搶加班外勞就只能吃土了

KMT真是稱職的反對黨，政策執行前後護打臉

我是覺得幻想每個老闆都要買超跑比較好笑啦，事實證明慣老闆寧願不爽不要做也不付加班費

六日不休假硬要去加班 是有沒有這麼奴?

規避一休加班費當然違法 不然對老闆而言 一休上班時間全換補休較划算 還不知補的能否吃得到 都是問題，混口飯吃沒差太多能理解