1.媒體來源:
蘋果
2.完整新聞標題:
新鮮人搶正職　這3件事面試時別急著問
3.完整新聞內文:
2017年03月21日06:00
低薪問題引發論戰，會計師事務所人資主管認為薪資高低的關鍵除了大環境因素以外，個
人職場表現也是關鍵，資誠會計師人資長林瓊灜接受《蘋果》採訪時表示，「沒有所謂只
值22K的人」，如何在面試時讓人相信「我值得被投資」，才是能不能得到較高薪資的關
鍵。
林瓊灜表示，當面試進行到差不多時，通常會問求職者有沒有什麼問題，社會新鮮人若一
開口問問題時，劈頭就問「那薪水多少？要不要加班？一年休息幾天？」這種剛踏入社會
就只把眼光放在薪水的人，恐怕是連拿到工作都有困難，遑論22K了。
至於已取得正職的社會新鮮人，林瓊灜表示，在職場中只要有成長意圖的人，就算當下只
能拿到22K，那也只是因為當下這份工作的價值是22K，但隨著工作熟稔或產生附加價值後
，員工自然很快地就能跳脫這個數字。
去年部份台灣企業開始引進服務型機器人Pepper，首批機器人的月薪為2萬6888元。林瓊
瀛表示，如果一個求職者能做的工作（技能）和對工作的熱忱（態度）都明顯比不上
Pepper的話，恐怕是連22K都不值。
至於人資主管眼中應得高薪的人須具備那些條件？林瓊瀛反問，如果你必須付出3萬元來
換取一支手機，妳會選擇iphone 7 智慧型手機，還是只能接聽和撥打電話的手機？
林瓊灜表示，同樣的邏輯，在職場上如果遇到求職者專業程度高，總是積極面對職場上的
挑戰，人際關係佳，處事態度誠懇，自然能讓面試官在「稱斤論兩」時，不斷地提高願意
支付的成本，因為面試官相信這是一個值得投資的人才，而不是只是一個「可用」、「能
用」甚至只是「堪用」的人力而已。
面對求職競爭，林瓊灜妙喻就好像電視節目上的表演者一樣，在中規中矩的表演後，有沒
有讓人驚豔的加分題決定了此人在舞台上的去留；職場中也一樣，在不同階段都要創造自
己的加分題，才能在競爭激烈的職場中突顯價值。（陳瑩欣／台北報導）
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http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170321/1080542/
5.備註:
會計事務所強力徵求不問薪水、加班、休假的奴...不對是人才們