: 至於人資主管眼中應得高薪的人須具備那些條件？林瓊瀛反問，如果你必須付出3萬元來
: 換取一支手機，妳會選擇iphone 7 智慧型手機，還是只能接聽和撥打電話的手機？
類比錯誤
交易的時候收錢方不能議價(面試不能問薪水)
情況應該是賣iphone的人不能標價格
只能在iphone旁邊放個功德箱
消費者拿走手機的一個月後
再依他心目中這支iphone的價值投錢進功德箱
如果這個消費者說著
"你的iphone現在就只跟智障型手機一樣只值100塊
如果你往後能證明你的價值 下個月自然能跳脫100塊的範疇"
然後蘋果只能乖乖吞下他賣出iphone只換得100塊
或是說錯的不是這位人資主管
而是跟文組談邏輯的我?

錯的是想在台灣的勞資關係中尋求邏輯

貫老闆:台灣經濟有救惹!!! 射惹

推

錯的在於台灣老闆只想用低薪撈到人才，而不是我這個位置給多少去過濾是不是自己要的人才或是能不能培養

慣老闆:等我試用完iphone的價值有200時，我再付錢好了

基本上只有價值100的才會覺得面試不能問薪水