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工時彈性大 連上24天班？勞動部低調：極特殊狀況
四周彈性工時出現勞工可連上24天班的漏洞，勞動部未否認有此空間，僅表示「原則上希
望企業不要超過12天，但也不能將所有的路都堵住」。台大國發所副教授辛炳隆則認為，
既然七休一函釋已經廢除，不應該存在超過12天空間，如果有，他個人絕對反對。
四周彈性工時排除七休一，勞基法又只規定每兩周要有兩天例假，在極端排班下，出現連
上24天可能性。勞動部對此極為低調，只強調原則上不希望企業讓勞工連上12天，相信只
有極為特殊狀況才會出現。
去年舊的七休一函釋，因為可讓勞工連上12天，勞動部原本立即廢除，但後來又被罵沒有
彈性，只好開了三個例外情形。勞動部擔心如果四周超過12天的空間全被封死，可能又讓
某些特殊性彈性全部堵死，重蹈廢除七休一函釋覆轍。
但辛炳隆表示，既然七休一函釋已經廢除，表示所有行業都不應存在連上12天以上空間，
除後來頒布的三個例外狀況外，都應回歸36條規定精神，二周及八周應該七休一，四周變
形每兩周有兩天例假，勞工工作不能超過12天。
他認為，現有法令的確說得不夠清楚，可能引起可以連上24天極端情形，既然有不同解讀
，勞動部應該說清楚，不能模稜兩可。如果法令真的存在勞工上班24天的空間，他就反對
。
他並說，既然連蔡英文總統都向企業表示有彈性工時機制可以走，目前勞動部對如何申請
適用？以及審查標準為何，應該訂出明確流程；以往為何有那麼多行業適用四周、八周變
形工時，也應該說清楚。
https://udn.com/news/story/10277/2355418
不要將連上超過12天的路堵死的理由是???
我相信所有老闆都會善待員工，我還要勞基法幹嘛？