勞工怨工作一樣多 加班費卻飛了
中時電子報 曹明正、林宏聰／高雄報導
一例一休造成看得到、吃不到，基層員工24日現身說法，科技廠的工程師因為取消
周六、日上班，月收入少了近1萬元；有護理師因為責任制，幾乎天天超時， 卻領
不到加班費；另有服務人員講出心聲，要的是加班多賺錢，不是提早下班休假。
26歲Tom在科學園區擔任設備工程師，還沒有實施一例一休前， 除了周一至五上班
，每周六則是固定加班、周日偶爾上班，合計加班費平均月入4萬2000元。
但一例一休實施後，公司認為加班費過重，取消六、日上班，結果是沒了加班費，
月收入少了近1萬，且因為每周有每周的進度，即使周六日沒出來上班， 工作量還
是要分配在平常日做完。
Tom說，本身願意配合加班，希望政府能讓員工跟公司協調， 尤其南部薪水本來就
較低，他與同事因收入減少，為了彌補，假日還是要出來兼差，如果可以，他當然
希望在原公司加班就好。
30歲護理師Wendy說，進醫院剛滿4年，只有報過1次加班費， 但延後下班卻是幾乎
天天發生，有可能是排班，也有可能是病人臨時有狀況，但不可能把自己的班丟給
下一班的人就離開，因此工作可說是責任制。
「看得到、吃不到」，她本以為一例一休實施後會改善超時問題，但對護理人員來
說，根本沒改變，對她而言，只是班表從「OFF」改成「例」或「休」。
她說，即使人力不夠，醫院還是要排人出來，不可能像其他行業縮短營業時間，且
醫院常常遇到人力剛補足，又有人要離開，與其超時工作，她寧願多休息。
在觀光景點從事服務人員的24歲Nana指出，為了符合一例一休，原本可加班的時數
減少，賺得錢也變少，以她來說，本來以前每月可領3萬出頭，現在只有2萬8000元
左右。且因人力不足，還要額外找打工族才能因應。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170325000508-260114