勝文都發話了那我們認真的來回應吧，不要因人廢言，畢竟他跟柯P戰過也是一號人物。
: 連勝文第一個問題是，各參選人應證明自己的組織管理能力。政黨雖與企業不同，但仍是
: 人民團體，所有對組織管理能力的要求，國民黨都需要，且於此存亡之際，甚至比民間企
吳敦義:管理能力C+，當過副總統和院長高度超高，但連自己的形象都管理不好。
洪秀柱:管理能力C，剷除異己很高效，還算蠻能貫徹黨中央的意志，頗為強勢。
郝龍斌:管理能力B-，當過臺北市長的居然遜到連基隆立委都選不上。
韓國瑜:管理能力B-，當過臺北農產運銷公司總經理5年。
潘維剛:管理能力E，根本沒當過任何像樣的行政職務。
詹啟賢:管理能力B+，但是管醫院這種素質整齊團隊和管KMT現在這種垃圾雜牌軍不同的。
: 連勝文表示，第二個衡量標準，即是否具有黨內溝通協調的能力。大家心裡都很清楚，黨
: 已無資源，所以願意留下的人，有非常多是因為理念以及情感。新任黨主席必須認知到，
吳敦義:溝通協調A-，一張嘴真的很會講，DPP沒人講的過他
洪秀柱:溝通協調D-，黨中央不聽話的都滾了，黨團和中常會都決裂了
郝龍斌:溝通協調D+，當過臺北市長的人居然連下個位子都喬不好，要去跟人家爭基隆
韓國瑜:溝通協調C+，要是真的長袖善舞的話也不會被臺北農產公司逼走
潘維剛:溝通協調E，只當過立委，今天聽她講政見的2/3以上都空話廢話
詹啟賢:溝通協調B，真的是醫生比較務實，但實在有點太迂太老實了
: 連勝文指出，第三個標準，是否有能力重建黨內的信任感。過去黨組織跟參選同志間，或
: 同志與同志間常常彼此無法信任，許多參選同志往往腹背受敵，花在防止黨內暗箭的心力
吳敦義:重建信任C-，基本上他講的話誠信問題已經被定型了
洪秀柱:重建信任A+，因為不聽話的就滾出去，所以沒有這方面的問題，留下的都絕對信任
郝龍斌:重建信任B+，大家比較傾向他的失言是純粹號呆天兵，比較願意相信他
韓國瑜:重建信任E，沒擔任過黨內要職根本壓不住陣腳，根本還談不上信不信任
潘維剛:重建信任E，理由同上
詹啟賢:重建信任C+，溫厚理性，除了少數腦殘一直拿319中傷他，基本上大家願意信他
綜合平均
吳敦義:B
洪秀柱:B+
郝龍斌:B
韓國瑜:C-
潘維剛:E
詹啟賢:B+
結論:吳還好，洪更佳(但是走向獨裁毀滅那種)，郝也還好，韓出來跑龍套，詹很好但是
應該選不上，潘根本不曉得這次出來幹嘛的