1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
不幫提便當遭聯電開除 他說出公司的黑暗面
3.完整新聞內文:
新竹一名前聯電李姓設備工程師（59歲），6年前因不願意幫同事提便當，遭到周姓同事
（46歲）言語霸凌，甚至出手痛毆，他驗傷後提告，公司承諾「會處罰周男」，他同意簽
下和解書撤告，沒想到公司竟反悔，不但周男升職加薪，還對他秋後算帳，原本每年考績
A等的他慘遭資遣，他不滿在經國大橋掛上看板抗議，聯電則回應，此案件已進入司法程
序，將依訴訟結果妥善處理。
李姓工程師向《蘋果》投訴，2011年9月，周男要他幫忙全部門同事提便當，次數頻繁高
達4、5次，他認為應該要輪流，於是改吃自助餐，周男不爽告訴他：「既然你吃自助餐
省下1千塊便當錢，要拿來請同事吃下午茶」他不搭理他，沒想到竟是惡夢的開始。
李男表示，11月時，周男假藉公事與他發生爭執，破口大罵他倚老賣老、不尊重同事，跑
到他的座位揍他一拳，讓他左手臂受傷，周男施暴後不罷手，將他拖到一樓大廳要跟他P
K，主管見狀趕緊勸架，紛爭才告一段落，但沒想到過沒幾天，他又在同事面前對他施暴，
造成他的頭、臉部紅腫、手被割傷流血，他氣得驗傷提告。
他報案後，公司2、3級主管都來找他「別把事情鬧大」，並承諾一定會懲處周男，他心軟
同意簽下和解書撤告，沒想到公司不處罰周男，隔年還讓他升職加薪，全部門的人也因為
周男是主管眼前紅人，不敢跟他說話、孤立他，他忍耐一年，在2013年寫信給高層投訴，
沒想到竟遭到主管報復，讓他考績由A等變成B等。
李男表示，2015年他從聯電退休，轉職到聯穎光電，公司當時簽下「2年保證轉職協議書
」，內容為轉職這段期間公司保障2年就業，他甚至還認購20萬聯穎光電股票，成為公司
股東，沒想到時間還沒到，去年把他考績打成「C」等資遣他，他要公司歸還他認股的錢，公司也不願意歸還，股票當時也未上市、無法拋售。
李男痛批，公司不處罰施暴者，還坐視辦公室發生霸凌事件，他被同事霸凌將近6年，被
孤立、冷嘲熱諷，害得他得憂鬱症去看精神科，他擔任設備工程師，多年來妥善率為百
分之98，被資遣根本都是高層的陰謀，公司惡劣不僅如此，還將即將退休的同事不斷調
換單位，逼得員工受不了離職。
李男表示，目前已向法院控告公司違反《勞基法》以及當初合約內容，連帶要公司歸還他
投資公司的股票錢，李男說，他的訴求很簡單，希望公司高層公開向他道歉、讓施暴者得
到該有的處罰，以及善待公司同事，按照勞基法善待員工。
針對該離職員工相關抗議以及提告公司等情事，聯電表示，此案件已進入司法程序，將依
訴訟結果妥善處理。同時，聯電強調，該事件為個案，公司一向善待員工，勞資關係良好
，並無違反法令規定。
新竹科學管理局表示，這項勞資案件曾協調過2次，不過都無法達成調解，因此管理局也
建議其循法律途徑解決。（突發中心黃羿馨、楊勝裕／新竹報導）
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