不要亂換命題
並不是新進公務員人數沒有下降就不會有問題
現行的年金制度 若要繼續下去
是要在職公務人員必須是退休公務人員的一定倍數才行
在職公務人員是每年新進公務人員的累積
圖中的紫色區
退休公務人員是每年辦退的累積
圖中的綠色區
http://imgur.com/a/1HGSw
在上圖中
退休區人數是在職區的1/2到1/3之間
但隨著時間過去
一部份退休的人過世了
原本在職的人變退休了
新進的人補充在職
就會變這樣
http://imgur.com/a/U5kEU
退休區人數幾乎等於在職區人數
所以即便每年的軍公教新進人員的人數沒有下降
但只要上升率不夠
就會讓繳得人和領的人的比率發生變化
而這變化就會讓年金維持不下去
如果你還不信邪 那可以分享一下你的歷年公職人員數字
只要給我 xls 或是 csv 檔
我可以算給你看
※ 引述《Leonsaw (里昂)》之銘言：
: 政府說少子化所以造成池子太小，影響基金存續。但以銓敘部年報統計，全
: 國公務員統計人數近10年來只有1年減少264人，其餘 9年公務員人數都是逐
: 年增加，公務員職缺並不像勞保一樣池子越來越小，公保目前也較無破產疑
: 慮，政府卻對自己的員工特別喊打喊殺的理由是?
: 依照國家年金改革委員會的數據，2010~2015年公共年金支出佔國家GDP的比
: 例，OECD國家平均是9%，法國14.9%，德國10%，最愛講的希臘 16.2%，我國
: 依行政院主計總處統計，(舊制軍公教人員退休金+公務人員退休撫卹基金 +
: 勞工保險+公教人員保險給付+軍人保險+農民健康保險)+國民年金保險+地方
: 政府等積欠健保等保險費補助款暨退休公教人員優惠存款差額利息等公共年
: 金支出，則約佔我國2016年GDP 3%，其實蠻低的。
: 講這個數據並不是主張年金無財務壓力，而是一個政府願意投入多少資源在
: 年金制度上，並經過理性評估，不應該訴諸恐嚇、偏見與片面資訊隨便推動
: 政策，因為這些政策攸關人民的財產與人生規劃，
: 財產(退休金)砍三成是小事嗎?政府針對這樣的政策能不謹慎評估?能不理性
: 的秉持公平公開公正原則去推動嗎?
: 有沒有這種惡意運用政府資源及輿論操作去打壓員工的政府有多無恥的八卦？