投保中心董座年薪三百萬 金管會寬鬆監督是為自己留後路？
信傳媒編輯部2017-05-04 台北報導
去年立院提出金管會高階主管退休轉任轄下財團法人基金會肥缺，違背行政倫理的爭議，
5月4日審預算時，金管會又面臨業務績效指標（KPI）不明確、部分主管財團法人不務本
業、撈過界，及常年為外界詬病，員工薪資普遍高出民間金融業水準一大截等質疑。
高層人事一年薪水平均239.7萬元
根據立委余宛如辦公室統計，7家財團法人今年度的人事費用預算，平均每人每年費用是
136.8萬元。至於金融研訓院雖然只有74.2萬，但其用人數包含60名助理和58名時薪助理
；如果扣掉這部分，董事長和院長（視為總經理）的年薪在7家財團法人中排名居次來看
，員工薪水也在一定水準之上。
其中部分財團法人董事長為兼任，只領車馬費或開會津貼；證券投資人及期貨交易人保護
中心的兩位高層領最多，一年收入分別有359萬和327萬，其次是金融研訓院的246萬和（
院長）241萬。
與競爭力與世隔絕，只有「人情壓力」的職位？
這7間財團法人平時由政府委託授權執行相關業務，具獨占性、擁有準公權力，經費來源
多由政府補助，或政策規定的規費收入等，不需面對市場的競爭，員工依然領高於業界，
甚至中高階公務員的薪水。
為此，不少主管機關底下的經辦人員將此視為「最佳歸宿」，卻延伸出兩大問題。一是在
督導期間，財團法人的窗口可能是過去的老長官、二是為了自己日後出路留餘地，這些經
辦人員對財團法人的監督極可能過於寬容，而流於形式。
統計7家財團法人、10位領有薪水的董事長和總經理，一年薪水合計2,397萬元，平均每人
239.7萬元。身居金管會轄下財團法人，不必像中高階公務員常被立法院盯得滿頭包，領
得又比中高階公務員多很多，余宛如認為，金管會若不深入檢討所轄財團法人的功能、任
務、績效與薪資，未來這些握有準公權力的單位將失去公信度，流失社會與業界觀感。
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5.備註:
金管會真的是蠻不要臉的單位