廢話 難怪這種話都說得出來
[新聞] 林全：低薪問題短期內很難解決
因為本來就不打算解決的東西 當然很難解決阿
以前報紙廣告攤開哪個不寫薪資的 看哪個會有誰去應徵
現在 網路時代 反而薪資更不透明 好不好笑?
之前的求職天眼通 一堆資方用各種資源 去黑這個網站
然後先掛勾跟104有關係
不然就是寫一堆有的沒的
其他求職網的好公司 一堆業配文 有開職缺又可以河蟹
奇怪了那開人力銀行幹嘛? 薪資不透明找工作怎不直接射飛鏢就好
中哪一間就去那邊就好 反正待遇都一樣面議
還有一堆傻子選舉前捐小豬 說什麼靠全民入股 不會跟財團勾結
結果各種財團的形狀現形 呵呵
※ 引述《ElsaKing (10001回目)》之銘言：
: ※ 引述《hamasakiayu (ayumi)》之銘言：
: : 其實這個很多人老早就在罵了
: : 你薪水開出來
: : 求職者覺得太低，就不用浪費時間去了
: : 整天面議是要議啥？
: : 除了少數頂尖人才可以跟人資嗆聲之外
: : 其他社會新鮮人都是去被人洗臉的
: : 這又何必？
: : 人家是要求提出級距
: : 如果你真的差異較大
: : 那你也可以把級距稍微訂大一些
: : 且所謂專業技術差異大
: : 你大可以於求職資訊中標註
: : 有幾年工作經驗者，有專業證照者，其級距如何
: : 專業科系畢業的新鮮人級距是怎樣
: : 不就輕鬆解決了？
: : 勞動部你腦子還在家嗎？
: : 且一個重點"能高不能低"
: : 只要高過級距的價格
: : 全天下哪個求職者會靠北的？
: : 沒有，一個都沒有
: : 怕只怕你級距定出來，結果人資還在洗人臉
: : 要人英文聽說讀寫流利，各種製圖軟體精通，然後給人24K，月休4日
: : 如前述
: : 要不是把條件訂仔細一點
: : 要不就直接把級距上限拉高
: : 很簡單就可以解決啊
: : 如果級距上下限差額太大，又沒有特別條件說明
: : 如：條件不限，起薪22K-50K
: : 這也無所謂
: : 反正我知道你這間爛公司有機會給人到22K
: : 我大可不去
: : 如果求職者對自己有信心，可以去挑戰看看
: : 看看這間公司所說50K是不是話虎爛
: : 且最差最差
: : 這種超大差距的薪資級距
: : 不就跟甚麼資訊都完全不透露的薪資面議一樣而已
: : 最差就是跟現在一樣
: : 有些公司稍微老實一點，就造福一堆求職者
: : 何樂不為？
: : 那你就開更高一點不就行了？
: : 誰規定今天訂得級距，我明天不能改高？
: : 又想要人才，要不想給高薪
: : 你怎麼不去吃屎？
: : 勞動部帶回去研究一下
: : 譬如去稍微民調一下雇主與求職者的關感
: : 再來提出意見也就罷了
: : 隨便就扯個四點理由
: : 且這四點基本上都是從資方思考
: : 罵你資動部真是當之無愧
: : 個人覺得以後勞動部官員都必須要先經過性向分析
: : 偏向資方的都先以不適任過濾掉
: : 要不然搞一堆慣老板心態的官員當主管機關
: : 難怪國內勞權一直無法有效提升
: 禁止面議是快速提高薪資水平的好方法
: 想搶人留人就提高工資那麼簡單
: 人才逐高薪而居
: 天下沒有白吃的午餐
: 好企業想要有競爭力
: 就大方點明白給高薪嘛
: 大家看了有前景有希望自然願意拼
: 整體環境也才容易欣欣向榮嘛
: 至於給不起的就等著被市場淘汰
: 如此有競爭
: 也才會好的更好
: 淘汰不良企業嘛
: 前陣子不是還有個什麼部長才說無法提升薪資水平
: 現在有個一舉數得的好方法幹嘛不用？