他不能外送、不能櫃台點單、不能電話接單
製作茶飲、搬東西這些也沒有在他學校訓練的範圍內
他是台大的讀書人，店長應該讓他做行政管理職啊
讓他管理現場人員工作狀況，打打內部文件報表
這才是聽障人士去打工適合的工作內容
這個店長沒讓他做這些，明顯就是在刁他

會說去調飲料的八成都沒在餐廳打過工...

沒經過櫃臺工作熟悉飲料店流程，可以直接讓他接泡茶調茶工作？你確定？而且跟外場櫃臺不用溝通嗎，連單純接電話都無法勝任，店面那麼吵雜的工作環境，他可以聽得外場人員的聲音？他應該應徵的是辦公室工作，而不是飲料店工作

現在飲料店只有接電話可以做嗎？明知道是聽障生，還故意讓他作需要聽力的事，不是歧視是什麼？不會叫他煮茶，或泡茶的事嗎？

他有說不能調茶飲？店長有叫他調茶飲？

以後一畢業就進公司當經理才對

沒做過前台你要他去管理後台?