作者:
sixf0ld (coldrain)
2017-05-18 15:37:09等等 我先假設事情確實是—>
「講好不必接電話
結果卻逼接電話
說他不適任，解僱」
這樣確實違背當初講的了
明明講好聽障，做內場，搖茶就好
結果後來卻逼他接，然後說接不好，開除他
老闆都這樣子了，
生氣很正常吧？
我以為八卦版最支持對慣老闆硬起來
以目前已知情形看來
盧生不過是被如此對待之後，
利用自己擁有的資源對抗老闆的不合理對待
並且兇了點
結果鄉民因為這樣，就認為他不是弱勢，不像受害者，
這什麼邏輯？
所以應該要很無助，低聲下氣，卑躬屈膝，才像受害者嗎？
如果之後發現其實沒有講好，也沒有逼接電話
這樣才表示他非受害者吧
怎麼是用兇不兇來當判斷標準？
有沒有鄉民邏輯的八卦？
※ 引述《lpajoe (直諒多聞)》之銘言：
:
作者:
VVizZ (我很窮)
2016-05-18 15:37:00還好我以後開店只打算雇用自己
現場不行，內場不行，電話不行 放人形立牌就好了呀還花錢用人 神經喔
作者:
miacp ( )
2017-05-18 15:39:00還假設咧！領一樣的錢，其他人要接電話就他不用這麼爽喔！
作者:
SuperUp ((￣▽￣＃)﹏﹏)
2017-05-18 15:40:00去找文書的工作吧 真心勸
作者:
hsnumax (^_^)
2017-05-18 15:40:00重點就是一開始的業務需求有沒有講清楚啊 某些人很難懂?
作者:
folin (此帳號暫無暱稱)
2017-05-18 15:40:00我是不懂他同事出車禍和他去後場接電話有什麼關聯
作者:
kichyo (安土城主)
2017-05-18 15:40:00這就鄉民的程度啊 說開記者會也被說成恐嚇 連恐嚇是啥都不懂難怪總是被輕易操弄
作者:
kinki999 (QQk(廢文被劣文ä¸))
2017-05-18 15:40:00就找理由解僱而已，你沒看日本也有專門在門口看報紙的
我不認為一個讓員工工作到2220工資照樣算到2230的老闆是
作者:
folin (此帳號暫無暱稱)
2017-05-18 15:41:00如果同事出車禍了，人力應該更是吃緊，怎麼會讓他只接電話
作者:
hsnumax (^_^)
2017-05-18 15:41:00當初不拒絕，除非勞工隱瞞聽障事實，這老闆自己要認賠
行不行問同事就知道了 還要我講 今天哪個同事出來挺?
作者:
hsnumax (^_^)
2017-05-18 15:42:00飲料店分工如何難道不是老闆在面試時要想好的嗎?
作者:
folin (此帳號暫無暱稱)
2017-05-18 15:42:00老闆認為，我有說我的需求了，你來了就是你覺得你可以
作者:
kichyo (安土城主)
2017-05-18 15:42:00其實看一堆推文不難理解裡面就很多本身是慣老闆的
hsnumax你知道用肢體器官殘缺來拒絕面試者也是違法的嗎
作者:
kinki999 (QQk(廢文被劣文ä¸))
2017-05-18 15:42:00覺得在試用期工作需求不需要～找個理由解僱而已，鬧大了
作者: Leo4891 (Leo) 2017-05-18 15:42:00
請他等於還要再請一人接單 我是老闆就不會考慮
作者:
folin (此帳號暫無暱稱)
2017-05-18 15:43:00我來了，你讓我接電話，這就是歧視
作者:
hsnumax (^_^)
2017-05-18 15:43:00smalltwo你知道工作需求如果跟身體狀況有關可以拒絕的嗎
作者: Leo4891 (Leo) 2017-05-18 15:43:00
老闆可能是考慮有矯正跟常人無異 誰知道還是地雷一枚沒試用過 哪知道行不行 哀
那你可以去某篇回應裡跟某人說.他說就算那樣也可以做
作者:
hsnumax (^_^)
2017-05-18 15:44:00有些工作可以直接寫出色弱不適合 只要理由充分即可
作者:
hankdai (hank)
2017-05-18 15:44:00支持盧生
群組內同事已經說他現場不行，最後不得已才派去接電話的
作者:
Dinenger (低能兒)
2017-05-18 15:44:00原文有一段我覺得很微妙，因老闆自身人力管理不當
作者:
hsnumax (^_^)
2017-05-18 15:45:00那就看不需要的項目有沒有開缺啊
作者: nautasechs (Nomen mihi est Mark) 2017-05-18 15:46:00
飲料店有專人做內場 應該滿大間的
作者:
TheDark (哈比)
2017-05-18 15:47:00盧同學在面試的時候真的有說過自己不能接電話嗎？
作者:
lalsoft (胖胖的老男人)
2017-05-18 15:47:00以後不必讓有障礙的人試看看了。直接拒絕。
作者:
kichyo (安土城主)
2017-05-18 15:47:00早個10分鐘下班那種就是幹話 他也說要一起走 結果另一個收到11點你還不是要11點走 有算加班費嗎？會推這個的應該是1慣老闆本人2慣老闆親友3自己也是慣老闆
一般職場都是這樣，進來後 工作內容一直加，然後。。。
作者:
lml99 ( )
2017-05-18 15:49:00可是接單也不行外送也不行耶 是請到老佛爺嗎 呵呵
是不是慣老闆不知道~ 但是看得出來一個很會釣魚的工讀生
作者:
kinki999 (QQk(廢文被劣文ä¸))
2017-05-18 15:50:00回到工作需要，老闆發現工作人力配置出問題是不能開除？
作者:
hsnumax (^_^)
2017-05-18 15:50:00是說聽障的狀況...面試時判斷不出來嗎
聽障人士除了電子耳輔助以外還會看嘴形辨識.除了有時會
作者:
oscar721 (有å°å…¬ä¸»å°±å¤ 了)
2017-05-18 15:51:00鄉民就是一堆只是勞工階級卻有著慣老闆的思維
作者:
g016487 (阿呆)
2017-05-18 15:53:00今天這樣的老闆要被告，以後大概沒人敢請身障人士了
作者:
hsnumax (^_^)
2017-05-18 15:53:00電子耳從外觀上看的出來吧?
作者: nautasechs (Nomen mihi est Mark) 2017-05-18 15:54:00
難怪郭台銘寧可被罰錢也不請滿身障名額
作者:
birdy590 (Birdy)
2017-05-18 15:57:00"講好不必接電話"單這點就存疑了 這飲料店是多大啊不接電話不外送 不會煮茶也還不會調茶->站一整天櫃檯?
作者: siyaoran (七星) 2017-05-18 15:58:00
1F在台灣法規這麼鬆也只能雇用自己 當老闆的才幹令人擔
作者:
birdy590 (Birdy)
2017-05-18 15:58:00看這工作內容會覺得是不是請來當老闆督促員工的
作者:
hihigh (嗨~~)
2017-05-18 15:58:00難怪慣老闆都不遵守法律，因為有人會幫他們怪罪受害者勞工
作者: siyaoran (七星) 2017-05-18 15:59:00
憂
作者:
g016487 (阿呆)
2017-05-18 15:59:00對話裡感覺聽障生明顯在釣魚店長
作者:
birdy590 (Birdy)
2017-05-18 15:59:00很多時段一家店其實只有兩三個人在上班 如果有人去外送