※ 引述《com2 ()》之銘言：
: 超爽der~~~
: 勞工福利越改越爛，軍公教球員兼裁判自己越修越爽。
: 你說該校長不知道嗎?簽呈是要送到他那邊耶!
問題是這規定不是軍公教專屬的福利
是因為性別工作平等法第16及17條
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014
也就是如果勞工的老闆也遵守性平法的情況
勞工也可選擇以旺季的時候留職停薪 淡季的時候復職
說軍公教球員兼裁判自己越修越爽
這也反軍公教反得太過火了吧
唯一的問題是教師是一個淡旺季很明確的職業
不過之前台灣為了解決淡旺季問題
發明了一個諾貝爾獎級的發明叫做無薪假
不過感覺提到勞工的無薪假
鄉民似乎不是很喜歡
但提到教師寒暑假
每次看推文感覺很多人又變成無薪假的擁護者
果然每個人心中都有一個慣老闆
基本上這是育嬰留職停薪
是不用給薪水的
留停期間也沒有年資
因為沒年資所以也不會有考績
而且實務上學校都會希望教師乾脆請一整個學年為單位
因為一整個學年比較好找代理教師
如果只請幾個月反而不好找代理教師
至於請超過兩學年的情況下
教師在暑假復不復職
其實對於學校也沒啥差
雖然代理教師的規定因地方政府不同而異
但如果是找一整個學年的代理教師
聘期大都是開學第一日到明年七月一日
所以不管原來教師要不要在暑假那兩個月復職
都是要把代理教師解僱再重聘
唯一的問題就只要在留停教師那兩個月薪水而已
那要限制教師在寒暑假不能復職嗎
可是這又違反性平法了耶
還是要用慣老闆最喜歡的無薪假來解決呢?
: 育嬰假連請7年！ 校長：我從沒見過這老師
: ettoday
: 少子化是「國安問題」，為了讓工作的人能夠安心養育子女，「性別工作平等法」第16條
: 就規定，工作任期滿半年就能請2年育嬰假，身為老師更能多請1年；但新北有一所高中的
: 2名老師，利用連續生兩胎的育嬰假，留職停薪6、7年，讓其他老師覺得「影響權益」。
: 其中一名老師生完第1胎之後，從99年開始請1學年的育嬰假，在暑假復職1個月，又請進
: 修假1年半，之後復職1學期，又請第2胎育嬰假近3年，再無縫接軌侍親假（家有本人或配
: 偶65歲以上直系尊親屬，或有重大傷病的直系卑親屬），預計到明年1月底結束；另一位
: 老師從100年開始請育嬰假近3年，在暑假復職3個月後，又請第二胎育嬰假3年，預計今年
: 7月1日結束。
: 根據《自由時報》報導，該校老師利用法律保障的權益，連續請6、7年的假，不但讓校方
: 必須不停的找代課老師，也讓其他在職的老師要分擔多出來的工作，根本就是「不公平」
: 的行為；到任3年的劉校長表示，他還沒見過這2位老師，但老師依法休假，也只有前6個
: 月有6折薪水，學校也不能說什麼。
: 至於會不會影響學生與其他老師權益？劉校長坦言，受到少子化影響，本來就在控管正式
: 老師的員額，各校都在找代課老師，正式老師的請假也會配合學期時間，學生受教權比較
: 不會受到影響；校方也表示，以前申請育嬰留職停薪的老師不多，近年則越來越多，可能
: 跟沒有升遷壓力有關。
: http://www.ettoday.net/news/20170521/928964.htm