※ 引述《IronCube (吃飽就要大便)》之銘言：
: ※ 引述《diefishfish ()》之銘言：
: : 「你領22K要檢討阿」 他：年輕人不只缺乏責任感，還很爛
: 為什麼領22k的不用檢討？
: 你就是在低能力標準、讀學店才會領22k啊
: 少在那邊說你爸媽領22k也能買房子
: 卻沒想到你爸媽那個年代普遍刀只讀高中國中
: 沒技術性沒考上公務員的都領不到九千一萬
: 所以學你爸媽去學技術做小生意做苦力不就好了
: 還在那邊安逸過一生 不檢討自己 活該拿22k
: : ▲年輕上班族示意圖。（圖／達志／示意圖）
: : 「為什麼人家可以年薪300萬，你在那邊領22K？
: : 我們公司還沒開過低於3萬2的薪水，你領22K要檢討阿。」台大環工博士畢業，如今是一
: : 家工程顧問公司負責人的Argus說，根據自己的面試經驗，當下年輕人不僅缺乏責任感，
: : 還很爛，奉勸年輕人出社會最重要的是態度，「什麼叫很爛？25歲剛畢業的人，最基本的
: : word都不會，碩士畢業爛到一塌糊塗。」
: : Argus表示，在環工領域，台大碩士畢業的行情約落在3萬8千元到4萬5千元之間，過去面
: : 試員工時，自己多半會讓對方開薪水，曾有人開出月薪4萬8千元的條件，最後錄取，結果
: : 程度卻很離譜，「連word用尺規定義都不會，還在用空格排版，一看就是不常寫報告，這
: : 種人很多，我用過太多了，而且很多是名校的，台清大我都請過這種人，就是該會的都沒
: : 有會阿，你看台灣的教育爛成這樣子。」
: : 「我都會問：你覺得你應該拿多少？」Argus說，曾遇過台大環工的學弟來面試，開價僅3
: : 萬3千元，這讓自己嚇一跳，「我就說：你是我學弟耶，你開那麼低，我還不敢用耶。」
: : 他強調即使對方開高也沒關係，因為《勞基法》雖保障勞工，卻也賦予老闆一項權利──
: : 資遣，「所以我會照勞基法，在一個月內看他表現，薪水很高沒關係，一個月內我覺得他
: : 不行就走人。」
: : 「我希望用男生是當過兵的，什麼替代役的，我不太喜歡用。」Argus強調，目前當兵只
: : 要10個月，如果連役期這麼短都會閃躲的人根本無法培養。一旦錄取，自己會在剛開始的
: : 1個月內傾囊相授，「但也可能遇到一種狀況，他原本底子實在太爛了，教都教到很累，
: : 那就沒辦法了，我一定要換掉他。」
: : 談起年輕人低薪的問題，Argus直言，其實社會上年薪達到300萬元的人不少，「為什麼人
: : 家可以年薪300萬，你在那邊領22K？我們公司還沒開過低於3萬2的薪水，你領22K要檢討
: : 阿。」他強調，年輕人出社會要成功，50％看學歷、技能，剩下50％是看工作態度，「但
: : 現在我們發現，年輕人他就是沒有責任感，沒有責任感就算了，他還很爛，什麼叫很爛？
: : 25歲剛畢業的人，最基本的word都不會，碩士畢業爛到一塌糊塗，間距只會用空格調來調
: : 去，一本報告看起來很醜，就算教他，回家還是不肯學。」
: : Argus舉例，自己第一份工作是下水道設計的工程師，必須學會Auto Cad，「我以前很爛
: : ，是買書回家自己練習，把它搞會，我一個禮拜就變得很厲害。」他說，目前接觸到的年
: : 輕人卻不然，即使問了作法也是隨便弄，「如果我們要接一個1000萬的公部門案子，我就
: : 會問，你覺得一個人花1000萬在你身上，然後你交這種東西，過得了嗎？」
: : Argus直言，對企業而言，年輕人的程度不好沒關係，因為公司一旦錄用員工，就有花錢
: : 栽培的打算，只怕員工不上進，「如果你又不學的話，那你就沒救啦，因為年輕人都覺得
: : 企業養自己是應該的，沒去想過這個問題。」
: : ▼Argus認為，年輕人領22k的原因在於工作態度。（圖／資料照）
: : ett
: : http://www.ettoday.net/news/20170528/933535.htm
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