老闆上個禮拜把我叫進去罵一頓 說我沒什麼產值 上個月做的事只值八千塊
然後叫我每天都要行程報告 每一趟行程都可以量化成金錢
念了兩天 就給我一張A4紙 指明每一趟行程可以幫公司賺多少
三萬五的薪水 就是要幫公司製造伍萬元的價值
然後就叫我寫績效產值評估表
不過我前陣子看了一篇文章
裡面有這一段
「績效改進計畫」是被裁預告
如果有一天，老板跟你說：「你參加一下 PIP。」千萬別被英文唬住了，老板不是想提拔
你，而是想解雇你。
PIP，全稱 Performance Improvement Plan，績效改進計畫。矽谷科技巨擘公司裡 PIP
機制很常見。當老闆對你的工作不滿意時，PIP 會送到你手中，在短時間重新考核你。即
便很認真完成考核專案，最後 HR 還是會告訴你，你的改進計畫沒有達標，只能乖乖走人
。
看了這篇文章，幾天後我就摸摸鼻子提離職了。
雖然說老闆罵完我後隔天跟我說，他也不是要針對我，只是叫我要做有產值的事