這種新聞不意外
很多人也說了 中國/台灣的管理方式拿去國外套用根本穩死 當地員工兇的呢
鬼才吃你那套奴工思想
而且中資這群蠢b發現沒效率還把美國主管幹掉
很明顯不想混了....
如果那邊勞工把事情搞大 資方沒拿出相當的好康應該很難下台
中國人偏重速度? 那可以理解成做事不帶腦嗎?
稍微看了下這個玻璃王的wiki
曹德旺沒接受高等教育，很早就跟父親學做生意，賣過水果、菸草，他的工商管理知識全
是自學的。
(土師傅管理法)
哥哥曹德淦曾任福建省副省長，兒子曹暉是福耀集團執行長。
(家族企業)
突然了解了甚麼
※ 引述《okwep (草鞋)》之銘言：
: 3.完整新聞內文:
: 大陸「玻璃大王」曹德旺去年底赴美國建廠遭遇「水土不服」，陷入中美文化衝突的困境
: 。紐約時報報導，曹德旺此前解僱幾位美國高管，認為他們沒效率、拿錢不幹活；但美國
: 員工說大陸工廠不重視安全和環保。雙方各說各話。
: 去年底，大陸福耀玻璃老總曹德旺決定在美國投資十億美元建設玻璃生產基地。他當時表
: 示，大陸政府徵收的高額增值稅、大陸勞動力成本拉高，以及美國優惠政策扶持，是讓他
: 選擇在美建廠的主因。
: 紐約時報報導，曹德旺在美國大手筆投資帶來了中美文化衝突。福耀玻璃的俄亥俄州的工
: 廠內，正面臨美國最大工會、全美汽車工人聯合會發起的激烈工會運動，以及一名前經理
: 提起訴訟，質疑福耀沒有按照美式監督和美國標準經營。
: 去年十一月，美國聯邦職業安全與衛生署認定福耀違規，處以超逾廿二點五萬美元罰款。
: 同時，福耀玻璃美國工廠總裁高蒂爾、副總裁伯羅斯雙遭開除。曹德旺表示，因為「他們
: 不盡職，浪費我的錢。」他說，美國工廠的生產力「沒有中國工廠的高」，還說「有些工
: 人是在消磨時間」。
: 「他們兩個被解雇後，這裡的中國色彩更濃厚了！」工人楊說，中國高管沒有興趣培訓美
: 國員工。另一位美國工人說，來自中國的管理階層最重視「提高產量」，其他不重要。
: 而福耀美國的人力資源總監瓦內蒂解釋，該公司並沒有為提高產能而犧牲安全。但他承認
: ，中國人和美國人之間的根本區別在於，「中國人偏重速度，美國人喜歡分析事情」。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://udn.com/news/story/7333/2529478
: 5.備註:
: 糟糕，玻璃造不出來了