違勞基法 高市勞工局罰240家
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170620000489-260107
中時
勞工局公告違反勞基法開罰240家企業，對市府自家人也不手軟，觀光局及原住民委員會
因到原鄉辦活動或到山區勘災，往返時間長，導致司機超時工作，兩單位各被罰2萬元；
市立聯合醫院則因讓正在哺乳期的護理人員輪值夜班，遭罰9萬元。
哺乳期不可值夜班
勞工局長鄭素玲說，公部門也有適用勞基法的員工，去年有議員質詢，指首長司機有超時
工作的情形，市府全面檢查，發現觀光局及原民會的首長司機有超時工作的明確事證，依
規定勞工1天工作及加班不能超過12小時，公部門局處間的裁罰程序須更為嚴謹，事前有
請該單位說明，如同一般民間單位開罰，也要聽雇主陳述意見一樣。
首長司機超時工作
勞動條件科長羅永新說，去年風災，原民會主委上山勘災，來回就超過12小時，依勞基法
第32條規定，有天災事故突發事件，事後可在24小時內向主管機關勞工局報備，放寬12小
時限制，原民會缺了事後報備程序而受罰。
羅永新表示，觀光局則是因周6、日辦活動，有時地點較遠，首長司機1個月加班時數超過
46小時而遭罰，類似情形應採替代駕駛，由第2位駕駛代替。
這次開罰從2萬元至30萬元，違法情節及裁罰金額包括未於勞工退休起30日內給付退休金
，遭罰30萬；未給付勞工加班費、未記載勞工出勤紀錄至分鐘、使外籍勞工單月加班高達
130小時，因重複違法，勞工局祭出16萬重罰；未給足勞工加班費、使單日工作高達15小
時、又經勞工局第3度查獲讓勞工連續上班14天，罰14萬元；3度未依法置備勞工出勤卡，
且未給付勞工職災補償，開罰10萬元。與製程作業勞工簽訂11個月定期契約，另1個月交
由外包公司僱用，導致勞工年資中斷，損害勞工特休假權益，勞工局認定違法，處分4萬
元。