慣老闆的本質其實是不變的 只差在整體獲利情況而已
你把整體環境想像成一間集團型公司
過去這集團有在賺錢 只是每個分公司老闆都不太想分給員工
但整體而言就是是有在賺 但是不會特別大發慈悲加薪太多的
所以跑去做各種投資東西
但現在這集團沒賺錢了 甚至賠錢的分公司一堆
分公司老闆為了生存 當然是不斷的榨乾下面
然後現在的人就在扛過去的債 比如說高房價等等
然後你再把世代 七年級想成一位員工 八年級也想成一位員工
為什麼要用新鮮的肝 並不是七年級能力不足要被八年級取代
而是過去的債還是還不完 要還債首要的就是低成本
等還完那天這個 公司(環境) 開始賺錢了 才有機會
但目前過去坑太大 各種基金破產 暫時無解
生育率下降 九年級不知道還不還的完
其實出生很重要 不是只是窮爸富爸的問題
而是當下那個環境是賺錢還是賠錢 有沒有資產還是負債
要嘛早出生賺那一波 要嘛晚出生等大家還的差不多
最可憐的是還債的那一波 也就是將來債務要持續背負的七年級
還好七年級人口多 也許能加速消耗
目前看來也只能這樣
也許有個機制能把因果關係建立清楚 (法律財政制度)
賺錢的分享果實合理 但是賠錢的時候當初賺錢的也該自己出來負責
不是讓後面那些人被一些 吃得苦中苦 方得XXX的 洗腦失去思考能力
只是一直在幫以前的人還債 如此惡性循環
只是做不到 因為規則制定者和這些人同一批
目前無解