一例一休沒蜜月期 北市：申訴案優先勞檢，違法就罰
去年底勞基法「一例一休」修法實施至今已滿半年，7月起將進入「檢查期」。北市府勞
動局今表示，受限勞檢人力，7月起以申訴案件為優先勞檢對象，若涉及薪資或給假但僱
主無視法律拒不改善，將予以開罰。
依勞動部規劃，一例一休新制自7月進入檢查期，並將產業分類為「分級檢查」、「專案
檢查」、「特定檢查」及「申訴案件」，行政作為或處分包括「宣導」、「輔導」、「協
助改善」及「檢查」等四大措施。
北市府勞動局長賴香伶說，今年1至6月該局接獲近2千件勞工申訴案件，但第一線勞檢人
員僅近50人，若依勞動部所為的四大分類，在勞檢案量中，申訴案件就占約7成，中央指
定的分級及專案案量約占3成，媒體披露的特定業者的檢查比例非常少。
賴香伶說，受限於勞檢人力，7月後北市仍會採勞檢及輔導雙軌並行；勞檢以以申訴案件
為優先，一旦申訴屬實，若是涉及給付或差勤休假但僱主若拒改善，將予以開罰，餘優先
輔導，再行輔導上路、改善、開罰，以符合法令規範。（郭美瑜／台北報導）
新聞來源:蘋果日報
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170701/1152302/