酬庸退休高官 年薪比閣揆還高
〔記者王孟倫／台北報導〕證券期貨周邊單位因獨占市場而獲利豐厚，造成員工薪資偏高
，立院預算中心抨擊，董事長、總經理每年爽領薪資超過五百九十萬元，比行政院長還要
高，員工平均薪水也高過金融保險受僱員工，顯然不合理，也不符社會公義。
根據金管會提供資料顯示，若以員工平均年薪來看，證交所、櫃買中心、期交所及集中保
管結算所二○一五年度平均員工年薪，比起同年度金融保險業受僱員工平均薪資一○一萬
六千餘元高出甚多。
而周邊單位的董事長、總經理年薪逾五百九十萬元，期交所董事長年薪更逾八百萬元，高
於院長級待遇（年薪約四百四十萬元）；即使是副總經理階級，年薪也逾四百七十萬元，
超過部會首長的薪水待遇。
對此，金管會表示，這都是依相關辦法辦理，以櫃買中心及證交所等單位董事長、總經理
之薪資為例，是以台灣銀行董事長、總經理薪資之二倍為支領上限。
金管會官員指出，為吸引延攬優秀金融人才投入，促進我國證券、保險及銀行市場之發展
，必須要給付與業界相較之合理待遇。
不過，預算中心抨擊，證券周邊單位的董總薪資非常優渥，卻多由金管會退休的高階主管
人員轉任，且皆於退休當日隨即轉任，等於是留給自己人；這會讓外界有屆退人員「人事
疏洪道」之嫌，不利社會觀感，應該立即檢討改善。
預算中心建議，金管會可以參考新加坡星展銀行等國際金融機構之作法，建立專業經理人
公開遴選機制，引進多元化金融專業人才，以利推動金融市場發展。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1049306
5.備註:
台灣金融監理弊端太多
希望能參考新加坡星展銀行等國際金融機構之作法
建立專業經理人公開遴選機制，引進多元化金融專業人才，以利推動金融市場發展。