東森新聞
「傳播妹效應」 為何企業把年輕人當猴子看待？
傳播妹(俗稱八大)整個從業族群裡面，絕對存在著溫良恭儉讓的優質好女人，可惜機率很
低跟遇到鬼一樣，聞者眾見者寡，真被你碰到那也是萬中選一的「稀有個案」，其他99.9
%的常態都不太可能會是善男信女。
此效應可以用來比喻，當整個池子都已經過度混濁，企業對於人才的期望值過低，肇因於
多數公司都被低產值面試者騙到怕，固然只願意付出最低成本「投石問路」當作測試，賭
求職者的能力符合最低程度的需求，就算賭錯了損失也不大。
今天整個求職市場幾乎都陷入困境，不只是台灣，全世界都會聽到有企業正面臨這世代斷
層的困境，若不透過獵人頭的方式，而採用直接開高薪的傳統模式朝聘年輕世代，很大的
機率前來應徵的還是「不適任者」、未必會有真正的人才出現，更進一步而言，這比例並
沒有因為「開高價」而造成預期的正面影響，反倒卻還因為高薪的曝光誘因，吸引更多「
猴群」都來頭履歷、自我感覺良好認為自己就是那個「千里馬」，導致公司人資負擔加重
、處理成本暴增，人才還沒有招募到就先累死自己。
最終，當多數企業都踩過一堆地雷、被猴子搞怕了之後，很自然的傾向會先預設立場「全
都是猴子」列入風險評估，降低對不確定性勞動力的依賴，消減未來可能的虧損。
這就是為什麼，這個世代多數年輕人投遞履歷、面試找第一份工作的時候，總是會有一種
「被當猴子」的感受。
最後，我們不妨反過來思考，身為年輕的求職者，該如何破解這樣的效應？
如果你身為「優質傳播妹」，有什麼方法能讓對方產生「你是萬中無一的好女人的幻覺？
」，又若你是有真材實料的年輕求職者，該如何打破這樣的刻板印象，順利從猴群中脫穎
而出、得到更多的信任創造資源及機會？
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