不知道我認知有沒有錯誤
一對夫婦生小孩,當中妻子工作所需負擔的責任
要轉嫁到一個薪水幾千塊的替代役身上
替代役剛畢業還沒讓人懷孕就要背負別人的責任?
再來工作內容可以被一個替代役取代
難怪法律要保障孕婦的工作權
有沒有八卦呢?
※ 引述《yahootony (唬泥)》之銘言:
: 挽救少子化 黃閔照:建議替代役補產假人力缺口
: 如何挽救少子化危機?婦產科醫學會向衛福部提出「優良友善懷孕職場」計畫,引入替代
: 役人力,讓請產假、育嬰假的媽媽,能夠讓女性能夠安心懷孕、放心生產。
: 婦產科醫學會秘書長黃閔照表示,國內約有五成以上女性投入職場,不少人擔心懷孕之後
: ,影響工作表現,因此遲遲不敢懷孕,以致高齡產婦越來越多。
: 為此,婦產科醫學會擬訂「優良友善懷孕職場」計畫,只要被評定為優良職場,如果女性
: 員工請生產、育嬰等假時,就可申請替代役人力,彌補人力缺口,讓女性沒有後顧之憂。
: 婦產科醫學會提出警訊,今年每個月新生兒人數明顯下降,與去年相較,每月減少一千多
: 名,預計今年全年新生兒僅約十八萬,為近十年的次低記錄。
: 衛福部少子化辦公室召集人林奏延認為,台灣少子化問題嚴重,應該成立跨部會專責單位
: ,拉高層級。前瞻計畫將少子化列入其中,這是很大進展,但腳步應該再快一點,盡快讓
: 生產胎數提高至最佳數值2.1。
: 如何讓年輕人敢生、願意生?林奏延則提出三大獎勵措施,首先為社會住宅計畫,他認為
: ,這應與少子化綁在一起,例如,育有一個寶寶的家庭承租社會住宅,租金就可以打折,
: 如果生兩個,則折扣越高。
: 其次政府應該盡力提高民眾的薪水,林奏延說,「如果年輕人月薪只有22K,怎麼可能敢
: 生小孩」。另外,政府應該廣設公立托嬰、托育等機制,降低費用,減低家長的負擔。
: 林奏延表示,不管是優良友善懷孕職場、社會住宅計畫、或是擴大公立托育能量,這是政
: 府不同單位的業務,強烈建議政府儘速成立跨部會的國家級少子化辦公室。
: https://udn.com/news/story/7266/2576343
: 現在當兵都4個月了,當替代役還要6個月誰要啊
: 公家機關頭腦。