※ 引述《smalltwo (獎金獵人)》之銘言：
: 先說結論..喊虧損根本是假議題
: 勞工工會的存在當然是為了爭取員工的福利
: 難道要爭取員工加班不支薪嗎??
: 人事成本大增17億....首季虧損37億..
: 所以中間的關係在哪...
: 人事成本不大增17億首季的虧損就會降低4億嗎??
: 再說....
: 人事成本本來增加根本不會有17億這多
: 是誰為了打壓工會罷工的成果
: 把所有的福利改成全體適用
: 原本只有參與罷工的成員能享有的員工待遇
: 變成不管有沒有參加通通都有
: 這豈不是更擴大虧損?
: 公司有辦法這樣搞.很明顯的根本沒有什麼虧損的壓力呀
: 多要一點有什麼錯?給不起就再來談呀
這很難講
人事成本雖然只增加17億
但是額外的上工時間減少也會影響航班調度
間接也會導致營收減少或因調度產生營業成本上升
最後多生出其他虧損
國際航線的調度其實很複雜很難用手算 通常是用非常複雜的規畫程式來運算
而且工會提出的同工不同酬其實是違法的
違反勞基法第25條
雇主對勞工不得因性. 別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
所以囉...