1.媒體來源:大紀元
2.完整新聞標題:
英員工把老闆告上法庭不用交錢 小企業憂
3.完整新聞內文:
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Unison工會的成員慶祝打贏了官司。（Unison工會網站）
【大紀元2017年08月04日訊】(大紀元英國記者站報導)近日，英國的最高法庭作出了一項
重要的裁決：員工告老板不應該向法庭交錢。這意味著員工告老板的官司可能會大幅增加
。規模較小的公司對此感到擔憂。
2013年7月起，英國政府規定，雇員將雇主告上勞資仲裁法庭需要支付最多1,200鎊的費用
。工會Unison認為這筆收費不合理，是對婦女以及低收入者的歧視。
最高法庭的七位法官一致認為，工會說的有道理，收費讓有些人打不起官司，從而導致雇
員告雇主的案件數量大幅減少，收費是不合法的，應該立即取消。
司法部的發言人表示收費會立刻停止，並且會開始向2013年7月後提出這類官司的人退還
總計3,200萬鎊的費用。
司法部國務大臣拉伯（Dominic Raab）表示：「我們尊重裁決，會充分執行、照做」。他
同時也表示，此後這類雇員告雇主官司的成本將落在納稅人頭上。
雇員、工會、律師高興
工會對這個裁定感到非常高興。Unison的秘書長表示，這是英國各地雇員的大勝利，「不
公平的收費已經讓那些違法的老闆不受懲罰好多年了」。
官方統計顯示，過去三年裡，雇員告雇主的官司減少了79%。工會認為，這說明收費讓雇
員不能通過打官司得到公正的對待。
最高法庭的裁決也受到律師界的歡迎，律師業預計，取消收費可能讓雇員告雇主官司的數
量回到2013年之前的水平。
律師事務所Charles Russell Speechlys的合伙人表示：「今天的決定的影響將是巨大的
，它會徹底改變雇工法律。」
小公司老闆擔憂
最高法庭的官司讓英國規模比較小的公司的老闆感到擔憂，認為這有可能會助長索賠風氣
。為了避免搭進大量的時間和金錢，原本能打贏的官司，小老闆們可能會選擇和解。
代表英國三萬家中小規模商家的主管聯合會（Institute of Directors）預計，這個裁決
會「給惡意或者無理糾纏的索賠打開大門」。
這個機構的發言人表示：「全國上下的商家對於今天的裁決非常緊張。即使是最沒有說服
力或者最無理取鬧的官司，也意味著公司需要支付相當高的律師費，還要浪費寶貴的管理
時間。」
同工不同酬官司或大增
主管聯合會還警告，最新的法庭裁決意味著英國的公司將面臨大量的同工不同酬官司。
明年4月起，雇員人數達到或者超過250人的公司都需要公布男女雇員平均薪水的差距。
主管聯合會警告，最高法庭的裁決可能導致「不平等索賠」的增加，尤其是在男性占多數
的行業，比如工程。
打贏官司，雇主出錢
2013年開始的新規定要求，雇員控告雇主需要支付起訴費和聽證費，合計至少390鎊的費
用，起訴性質越嚴重，費用越高，比如性騷擾或者種族歧視這樣的起訴，原告需要支付
1,200鎊。
保守黨政府實行這個規定是為了減少勞資仲裁法庭的負擔，減少不必要的官司，並且明確
規定，如果雇員的官司打贏了，法庭會裁決雇主在賠償金之外還要支付這筆費用。而且，
如果是低收入者，可以向法庭提出減免費用。
開始收費後，雇員告雇主的官司數量明顯減少。沒有收費前，一些提出起訴的雇員是為了
碰運氣、弄點兒錢，因為專門打這類官司的律師都是不贏不收費。開始收費後，這類人不
願拿自己的錢去冒險，所以就不打官司了。
2012年，勞資仲裁法庭處理的雇員起訴雇主的官司有接近六萬起。2013年7月，數量達到
高峰，僅這一個月，就有7,240名雇員起訴自己的老闆。但是開始收費後，官司數量迅速
下滑，2014年至2016年每年的官司數量都不到兩萬。
勞資仲裁法庭處理的官司包括不公平的解雇、歧視或者不公平的減薪等。雇員可以起訴的
對象包括雇主、潛在的雇主以及工會。◇
責任編輯：文婧
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http://www.epochtimes.com/b5/17/8/4/n9496830.htm
5.備註:
德政啊!
附上Unison工會網站原文
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