※ 引述《Salcea (5457)》之銘言：
全聯員工疑過勞不治 中市勞工局：延工時未詳載先裁處
台中市47歲的羅玉芬在全聯福利中心工作10年，今年5月1日卻疑似因為上班過勞送醫，送
進加護病房，5月7日宣告不治，家屬質疑過勞、病提出勞資協調。台中市勞工局表示，已
協助家屬進行職業病認定相關程序及與雇主進行勞資爭議調解會議，目前雙方暫無共識。
勞工局指出，經查結果全聯北屯二店未詳實記載羅姓員工延長工時出勤情形，將依違法次
數依法裁處，督促事業單位落實法令。
勞工局表示，今年7月已受理員工家屬提出的勞資爭議調解案，主要訴求為給付職業病死
亡補償、延長工時工資等相關費用，已要求全聯分公司提供出勤紀錄及監視器錄影畫面，
以利進行職業病認定。
據了解，勞工局在8月2日安排羅姓員工家屬與雇主進行勞資爭議調解會議，但因雙方無法
達成共識，調解不成立。
勞動部職安署中區職安中心表示，5月2日接獲全聯分公司通報，已多次派員實施「疑似職
業促發腦血管及心臟疾病（過勞）案件」調查，6月9日初步評估本案未具「職業促發腦血
管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」所稱工作負荷過重的要件。
由於羅女家屬質疑全聯分公司出勤紀錄造假，中區職安中心8月10日會同市府勞工局再前
往現場實施勞檢，檢查結果發現，全聯二店未詳實記載羅姓員工延長工時出勤情形，違反
勞動基準法第30條第6項規定：「未詳實逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」依法可處2
萬元以上、100萬元以下罰鍰，勞工局後續將依違法次數進行裁處。
至於過勞爭議，中區職安中心8月11日重新啟動疑似職業促發腦血管及心臟疾病（過勞）
案件調查，現場訪談數位羅姓員工同事、聯繫家屬提供羅姓員工平日出勤時間交叉比對，
目前也收集其進出低溫作業場所的頻率、工作時間及低溫環境狀況，將一併送職業專科醫
師進行認定。
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