[新聞] 錄取得丟逾百封履歷 新鮮人逾6成無正職

作者: trustmyluck (I like watching TV)   2017-08-23 06:49:17
1.媒體來源:
中央通訊社
2.完整新聞標題:
錄取得丟逾百封履歷 新鮮人逾6成無正職
3.完整新聞內文:
錄取得丟逾百封履歷 新鮮人逾6成無正職
(中央社記者廖禹揚台北22日電)
今年畢業的社會新鮮人邁入社會已近3個月,
但能找到滿意工作的人卻不多,
根據人力銀行調查,
社會新鮮人有逾6成尚無正職,
且若想獲得錄取機會,
約得丟出104封履歷表。
調查結果發現,
有60.7%的填答者無正職,
其中45.9%屬於「尚未找到任何正職工作」,
14.8%屬「曾找到正職工作,
但目前離職」。
根據這份調查,
已經找到工作的新鮮人,
平均要投過20封履歷,
才能得到一家企業的面試機會,
同時必須面試5.2家公司,
才能真正找到一份工作,
等於新鮮人若想獲得一次錄取機會,
大約得丟出104封履歷表。
在有正職的新鮮人中,
有54.4%透露「曾經有過」離職的念頭,
主要原因分別為「工作量和薪水不成正比」(36.8%)、
「學不到東西」(32.6%)、
「工作壓力太大」(29.7%)、
「工作內容和想像的不同」(25.2% ),
以及「工作(公司)沒有發展性」(22.6%)。
而曾離職過的填答者,
離職原因依序為「老闆或主管情緒不穩,
老是愛罵人」(20.3%)、
「和同事處不來」(18.7%)、
「天天加班」(16.5%)、
「離家太遠」(14.5%),
及「因為是菜鳥,
老被資深同事指派不是份內的工作」(12.3%)。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀,
點燃新鮮人離職的導火線,
可能包括「工作報酬率過低」、
「看不到自己的未來」、
「現實與理想落差大」,
以及「工作高壓,
卻無法抗壓」。
但楊宗斌也提醒,
若換工作頻率太高,
在同一家公司任職時間太短,
對履歷有扣分作用,
更不利面試評價。
yes123求職網在8月3日至16日間,
以網路問卷抽樣調查今年畢業或退伍,
且正在求職或有正職工作的會員,
有效問卷共1450份,
信心水準為95%,
誤差值為正負2.57%。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://bit.ly/2v32FkS
( http://www.cna.com.tw/news/afe/201708220437-1.aspx )
5.備註:
作者: chivalry70 (火鍋)   2017-08-23 06:50:00
反年改:沒競爭力,看看我們年薪破百
作者: LoveMakeLove (愛製造愛)   2017-08-23 06:51:00
真實世界
作者: chivalry70 (火鍋)   2017-08-23 06:51:00
砍完之後還有年薪破60...唉…
作者: lolic (lolic)   2017-08-23 06:51:00
糞文組
作者: onixs (遇見未來)   2017-08-23 06:52:00
唬爛!104封?
作者: qwe00489 (what the法)   2017-08-23 06:52:00
哈哈 還好我還沒找到工作
作者: rr78 (rr78)   2017-08-23 06:53:00
台灣草莓族沒有競爭力
作者: Rohmer (安靜中聽見的聲音)   2017-08-23 06:59:00
這不就用來恐嚇年輕人"先求有再求好”的文章
作者: C13H16ClNO (3955 老地方見)   2017-08-23 06:59:00
老卡撐就領到死 爛草莓就等繼承 你口中的競爭力都是屁
作者: tingstart   2017-08-23 07:06:00
失業老人每月領的比正職年輕人多,真好
作者: sionxp ( )   2017-08-23 07:07:00
我怎麼隨便找都有
作者: tchialen (艾媽 挖愛哩)   2017-08-23 07:09:00
肥宅俺開22K馬上錄取
作者: anly888 (跟著心情走)   2017-08-23 07:32:00
去考軍公教啊

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