巨量腦力外流 台灣人才危機四伏
【台灣醒報記者劉屏、邱慕天報導】「台灣的生活品質還是比較大陸好，我也希望孩子能
在台灣長大。」外商格里格西惋惜地表示，台灣卻沒有什麼事業和商機了。「企業不會像
投資中國那樣投資台灣。我無法在台灣做我在大陸做的事。」而台灣薪資低落，留不住人
才，造成年輕人紛往海外發展。
詹姆斯‧格里格西是一位在台約20年外商的顧問經理人。他在台灣成家也有妻小；然而最
近幾年間，他開始花上4分之1的時間在台北與上海往返。最後在2015年7月，他終於決定
舉家搬往上海，接受愛迪達「大中華區零售擴張戰略主任」一職。
外商：不想逃也得逃
格里格西的故事來自於22日台北美僑商會的雜誌《議題》。文中表示，台灣人才流失的規
模可以震撼（dizzying）形容。中國大陸台流的數目約在1百萬至 2百萬之譜。同時，剩
下常駐在台的老外已經不多，其中大多是老師、宣教士，還有一些擁有當地利基的商人。
這些人之外的，通常早就移往大陸。格里格西算是在台扎根很深，才走得這麼晚。
文中指出，台灣的職涯跳板差與低薪，是「中國崛起」的因素之外，自身也難辭其咎的。
《時代雜誌》21日〈台灣正遭到巨量腦力外流之苦，主要的受惠者是中國〉一文訪問了26
歲的Eddie Chen（艾迪‧陳）。台北人的他2014年到了中國大陸拿全獎讀碩士，畢業後在
一家跨國企業做公關，薪資是台灣同儕的雙倍。
兩篇文章都指出，台灣薪水太低。1999年台灣新鮮人月薪900美元，到了2016年的物價水
平時居然還只有925美元。牛津經濟學院的亞洲專家齊倫齊格指出，當中國大陸每年6%以
上增長，而台灣只有2%，「台灣的青年才俊如何能忽視中國或是美國大城市閃耀的璀璨燈
光？」
中國是塊大磁鐵
官方統計顯示，到2015年為止，台灣的1千萬勞動力，超過72萬人移至海外，其中有42萬
台灣年輕人是在中國大陸就業，且大多都有高等教育的學歷。這樣的腦力外流，不但威脅
台灣的經濟發展，也使中國大陸更能對台灣發揮政治上的影響力。
《時代雜誌》表示，中國大陸鎖定台灣受過高等教育的菁英，這個政策行之有年，只是在
蔡英文當政後，兩岸關係轉差，中方的作法更見積極。北京了解，在外交上孤立台灣，只
會強化台灣人民的自我認同；但是以較高的生活水準來吸引台灣的年輕人，情況可能就不
一樣了。
新興網路媒體《值》也指出，中國「吸收腦力」的對象不只台灣，更重點放在全球能說華
文的人才。一位威斯康辛大學材料科學博士李林森（Linsen Li，譯音）表示，他原在麻
省理工學院從事博士後研究、找不到美國教職，但上海交通大學任教卻以6萬5千美元年薪
，外帶購屋津貼美金25萬，及3年90萬美元的研究補助的豐厚薪條向他招手。
李林森表示，中國這項「海外高層次人才引進計劃」提供的條件太優渥了。《議題》指出
，大陸的平均國民所得遠不如台灣，可是現在的大學生畢業生起始月薪卻有台幣3萬7，比
台灣高了近2成。這個數字在香港是5萬7、在新加坡是7萬3。台灣留不住人、也吸收不進
人才，絲毫不令人意外。
貶抑人才阻創新
艾迪陳表示，台灣很多專業人士到中國大陸就業，原因之一是「在大陸發展，比在台灣快
」，例如他的公司「願意給年輕人更多機會」，相較之下，「台灣就是養老院」。齊倫齊
格的牛津經濟學院5年前調查，台灣到了2021年將是「全球」人才赤字最嚴重的國家：人
口老化；出口不振、變革不足、外資逃跑；高科技及服務產業升級失敗；低薪讓年輕人不
成家、生育率更低；軍公教年金結構不平等…。
根據《議題》，一些經濟學家指出，台灣從政府到企業主只曉得投資設備，而不投資人力
資本，這是企業文化上的一大問題。通訊產業經理安娜‧張表示，台灣多半要工作到50歲
以上才能升到高階經理，但大陸遍地都是40歲以下的總裁。伯樂公司地艾弗表示，「台灣
的管理層文化僵固、科層決策、怕改變」，這不是本地人才留不住而已，「而是頂尖人才
都不願在這種條件下工作」。
https://anntw.com/articles/20170824-Mj4L 台灣醒報