新內閣微調一例一休 「連上12天班」考慮鬆綁
YAHOO
聯合新聞網
記者鄒秀明、鄭維真、江睿智╱台北報導
2017年9月8日 上午1:25
新內閣「第一支箭」將微調一例一休，賴清德今天接任行政院長，他昨天表示，一例一休
是國家重大政策，待與內閣成員討論後，再向國人報告。
外界預期，賴清德組閣後，除了啟動勞基法修法，也很可能重新函釋「七休一」規定，
讓各行業可連續上班十二天，以利企業排班。但勞動部昨表示，至今未接獲行政院有關
一例一休相關調整指示，勞動部是否要提一例一休修法版本，須待行政院指示才有後續作
業。
今天就任行政院副院長的台灣證券交易所董事長施俊吉，昨天在證交所歡送會上澄清表示
，有關「微調一例一休」，他沒講得那麼斬釘截鐵，並說「我只是引述總統的說法，
要照顧勞工的權益、要賦予企業彈性」，所有其他超過這兩句話的解釋，都是外界的解釋
，不是他的原意。
「會與勞動部 進一步溝通」
施俊吉日前接受中央社採訪提到，「兩周變形工時規定，會不會太嚴？能不能彈性化？
賦予勞工主管機關彈性解釋空間」，一例一休「原則希望保障勞工權益、給予企業充分
彈性，需要微調，就來執行微調的工作」；昨天也有媒體報導專訪施俊吉，他表示，
一例一休部分規定要重新解釋或行政上放寬處理。
施俊吉昨天下午則強調，許多人不了解一例一休的內容，勞動部過去對一例一休做過解釋
，在他進入內閣之後，會仔細與勞動部進一步溝通。
「企業彈性是優勢 須保留」
施俊吉說，過去這段期間，他聽過許多上市公司的意見，賴清德院長在台南同樣聽到企業
的心聲，但新內閣也想聽勞團的意見，並保障勞工權益。他強調，在總統吩咐的七件事情
裡面，其中一件就是要保障勞工的權益，但他也說，大家不要忘記，企業的彈性是台灣
競爭力的優勢，這些優點必須保留。
施俊吉特別提到，企業的心聲就是大家目前看到的問題，企業希望維持生產彈性，尤其
在供應鏈中很多生產具有彈性性質，而在生產彈性中針對勞工運用的部分，也要兼顧
勞動權益，追求勞資之間的和諧。
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PS： 大家有準備好 連上12天班嗎?