聽他說 "讓部分產業適用雙周變形工時" 就知道他是外行的了
目前是 只要是符合勞基法的行業 讓你簽同意書 就可以適用二周變形工時
也就是說兩周裡面的兩例兩休可以對調 好處是你可以積起來出國之類的
只要不連續上班七天(最高六天)
然後稍微放寬一點的是八周變形工時
這就要有指定行業了 然後放寬到兩個月內的對調 一樣不能連續上七天
最寬的是四周變形工時
而四周最寬的就是 沒有保障不能連續上七天 只要兩周內有放兩天就可以
也就是早就已經放寬成可以連上12天很久了 應該是說四周的行業根本沒限制要七休一過
他想要的也不用修法 只要把特定行業放進四周就可以達成了
看一下一例一休的本文
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二
日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
一是二周 二是八周 三是四周
有沒有發現只有前兩項有保障七休一 第三項是可以連12的