※ 引述《whiteadam (blue eyes blue)》之銘言：
: 新閣揆今天上任，傳出原本七休一函釋將鬆綁，台大國發所教授辛炳隆認為鬆綁可能性極
: 高，企業反映彈性不足的關鍵不是「一例一休」，而是「一例」，若處理七休一鬆綁，加
: 上延長每月加班上限，就可回應企業要求，也都與一例一休無關，避開立場反覆的質疑。
: 對於新內閣上台將微調一例一休，包括連上12天都可能鬆綁，辛炳隆表示不意外。
: 他說，從勞動部舉辦的座談會，企業反映的意見不是一例一休，而是「一例」，一例是原
: 先勞基法規定，與一例一休立法無關。勞動部當初將原本可挪假，連上12天的彈性拿掉，
: 只有三種例外，造成企業調度人力沒有彈性，才有後來一連串反彈。
: 他說，若要重修一例一休，政治衝擊大，如果只鬆綁七休一，函釋就可處理；企業另一個
: 要求是提高每月加班工時上限，這也非關一例一休。如果新內閣最後以這兩種方式處理，
: 既可回應企業要求，修法也與一例一休無關，可降低外界對一例一休立場反覆的質疑。
: 至於應否放寬勞工可連上12天？辛炳隆認為，這是職業醫學問題，到底勞工連上12天是否
: 會有健康疑慮？如果放寬可連上12天，則四周可連上24天的問題要不要設限？應該還有整
: 體討論與規範。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
因為很多大公司在靠北 這樣造成他們不方便
（一例一休對勞方造成損害，這應該不用解釋）
而資方的聲音，還有軟肋的聲音，政府會聽哪邊，應該不難猜吧？
所以，鬆綁一例一修、延長加班實數這件事應該是跑不掉的
另外一點各位可能沒感覺的，就是輪班休息，
原本班班之間要有十一小時充裕休息，這部份也可望縮短，
變成譬如變成八小時甚至四小時
換句話說，以後可能會發生一種狀況
你早上八點上班，上到晚上八點，
再來又要接一個兩點或四點的紅眼班了
對於企業的人利調度（也就是有效利用員工）會很有幫助
另外一點就是，因為七天假拿掉
很多外商過去給17、24這種彈性補修假
因為再也於法無據，目前可能考慮到勞工反彈所以沒有大幅宣告取消
但勢必會趁未來修法的機會，一次把給勞工的「洞」補起來
所以
在外商的不要笑，以後很多福利會越來越和台商靠攏了
最後就是被老闆非常討厭的加班時數計算方法
原本是你工作一小時也要算半天、四小時後得算整天
這部份造成「員工浮報時數」，資方也在努力遊說政府修正
你覺得會不會改呢？
什麼？你說一例一修的目的是讓勞工增加休息、
讓企業不隨便動用勞工
怎麼現在好像政策風向反過來了
你那邊還來的及，
投柯文哲可以，別因為肚爛投不到柯文哲所以投給民進黨