1. 每次看都這種新聞就會想到udn,果不其然,公務員不好做
那請他去大立光,台積電等公司看看,這二個也不用,光小7的店員店長就夠了,
這些位置勞心勞力比,差異可是天高地遠呢
2. 公務員的定位在很多教科書都談過了,
不論是納稅人政府單位,都不應期待他有者高產出,
所以經濟學家都是主張維持固定必要的少數就好了
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薪水高應是專業主管及高危軍警,其他像行政基層是不需要高薪水的
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(但台灣這塊因為K黨及選票,本末倒置,反是不危險民間能做的才是高薪)
(老師比軍人警察高薪,真是奇特)
3. 公務員是否有有汱除機制,也不重要,這公務員自己處理就好了,
因為公務員是越少越好,只要必要的位置及政策領頭羊就足矣,
納稅人本身也不期待,基層有太多事好做,現在電腦化這麼先進,
談這一點意義也沒有,試問行政基層那一位不可以用電腦化?
反而是重要位置汱除還比較重要(目前就是明升暗降這類手法)
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看不出任何意義及重點的一編新聞,U報的水準實在是..
※ 引述《aass5566 (挑戰國考第5年)》之銘言：
: ※ 引述《sym30 (看熱鬧...)》之銘言：
: : 1.媒體來源:
: : 聯合
: : 2.完整新聞標題:
: : 公務員心聲：工作無力 不是外界想的鐵飯碗
: : 3.完整新聞內文:
: : 公務員常被形容是「捧鐵飯碗」的職業，每年都有許多人搶著通過國考窄門進入公家機關
: : ，不過隨著時代改變，公務員的工作內容和環境也和過去大不相同，有基層公務員感嘆，
: : 內部制度、部分條文僵化，工作無力感很重，對外面對民眾的第一線人員則被要求「服務
: : 業化」，失去公務員的專業，只強調服務，讓不少年輕公務員萌生離職念頭，根本不會想
: : 升官，甚至也不打算做到屆齡退休。
: : 有基層公務員表示，每年遇到業務高峰期時，民眾常要排隊3、4個小時才能辦理業務，但
: : 也常有民眾排到之後發現因為文件不齊或資格不符不能辦理，有些人就會情緒失控，甚至
: : 有人會以髒話飆罵，他們無故被罵，然而主管卻因為不希望事情擴大，要求他們只能忍受
: : 。
: : 這名公務員表示，聽過其他同樣在第一線替民眾處理事情的公務員抱怨，認為工作環境被
: : 「服務業化」，每個人的位置前有個燈號給民眾按，但有時候民眾不是不滿公務員態度，
: : 而是因為不符法規事情無法辦成，就會按「不滿意」的燈號，主管就會要求他們寫報告解
: : 釋，讓他們感到非常無奈。
: : 另一名基層公務員表示，公務單位沒有適當淘汰機制，有些資深同事已經明顯不適任了卻
: : 能繼續留在位置上，遇到事情就閃躲或拖延，還聽過有人說不會操作excel，上級主管只
: : 好把工作分給資淺同事，結果變成不是能者多勞，是「能者過勞」。
: : 這名公務員說，他當初準備了1年的時間考上高考，進了公務單位後發現跟他想像的完全
: : 不一樣，進去1年就有離開的念頭，其他資歷差不多的同事或朋友也有這樣的念頭，都不
: : 認為自己會做到屆齡退休，真的不適合就會離開。
: : 4.完整新聞連結 (或短網址):
: : https://goo.gl/mpKpLx
: : 5.備註: 不爽不要做?
: 前一陣子不是說因爲公務員收入太低
: 所以有打算要開放兼職嗎？
: 現在進行得怎樣啦？？～
: 如果可以的話
: 之後我考上下班還可以去開計程車...
: 不然月入只有36k
: 上有老父母 下有小孩要養
: 日子是要怎麼過？？