※ 引述《TTDEarl (努力~~~!!!!)》之銘言：
: 這篇報導標題直接截一段就拿起來用讓大家誤會
: 加薪、缺工是兩回事
: 高階、有高度專業的職位真的是這樣
: 越高階的人才所具備的能力越廣泛
: 如何帶領一個團隊創造公司獲利都是這些人在努力的
: 但這種人才真的是非常的難找
: 有時薪水開高別人也不一定要來
: 因為這個職位是勞工選公司
: 你公司的地理位子、福利、名聲、前景三小有的沒有都是考慮選擇的條件
: 而且這一個部份公司競爭是全台或者全球的
這種公司不多.台灣多的是那種中小企業.也就是家族.個人公司.
這些公司只要便宜的肝.不需要人才.
: 這種職位公司也常常遇到一些風險
: 來的人講的天花亂墜、卻做的亂七八糟
: 而這些人通常非常的通曉法律、尤其是勞基法
: 不得任意解僱、要資遣費等等
: 遇到這一種的公司真的就是要認賠個幾十萬元
: 要怪自己能力為什麼那麼差會被騙
: 而那些最低階沒有門檻的本來就一堆人在排隊
: 再多加一點薪資大家就搶破頭了
講穿的就是老闆不願意培養員工.也不需要人才.只需要螺絲釘.
這種公司台灣佔大宗.
: 這一部份的人就跟機械沒有兩樣、甚至比機械差
: 設訂什麼給他他就做什麼
: 有時還會偷懶給你這個少做那個亂做
: 這些人就真的像常聽到的
: 公司是一個巨大的機械，每個員工都是上面的螺絲，不可或缺的
: 但這只是好聽話，後面還沒有講完
: 但螺絲真的很便宜且容易取得
: 所以如果這螺絲壞了、鎖不緊了，再換一個就好，市面上真的一堆螺絲呢
: 所以各位鄉民啊
: 有時有些人講的真的是實話
: 開公司的老闆也是一個顧客
: 每一個勞工都是一個老闆在推銷自己的勞力能力賣給公司
: 而且通常開公司做老闆的會比一般勞工更知道一分錢一分貨
: 一樣是衣服 五分埔跟蒂芬尼 品質就是不一樣
: 一樣是車子 頭又大跟保時捷 品質就是不一樣
: 價格也差十萬八千里
: 所以公司也知道開1000萬跟開100萬請到的人品質就是不一樣
: 開香蕉就是請猴子
: 物以稀為貴、人才也是
: 但很多勞工永遠都搞不清楚
: 把自己的能力培養的跟喜憨兒一樣
: 然後說為什麼你要給我那麼少的錢、那麼少的福利
: 可是卻不問為什麼我不能去當醫生賺那麼多錢
: 這不是很有趣嗎?
台灣的薪資已經畸形化.拿香蕉請外來的猴子.
本土的猴子被迫接受爛香蕉來啃.老闆賺錢拿去開公司花天酒地.
說來說去台灣有啥必要開放外勞?勞工不願意做就加薪阿.
這才是正常的供需狀況.本土猴子沒得吃找外來種搶食物.
這就是台灣的問題.
我認為要開放外勞就是工作多人不夠才有這個需求.
現在很明顯就是待業人數多政府又一直開放外勞.
整個社會向下沉淪.薪水往上漲這種事情是不可能發生的.
當然台灣有能力的人才就不會想同流合汙.出國機會多的是.
幹嘛要和已經被對岸淘汰的慣老闆一起死?