這個政策我還以為很多勞工會贊成
不知道噓文的是沒上過班還是真心反對
一般休六日的這政策對他們來說是沒什麼差的
但排休人員這政策就差很多了
在以前還沒有強制七休一(不能連續上班七日)時
排休人員如果要出去玩個幾天的
可是又不想要用到特休就會排連上十二天再休一天
把假積起來放在要出去玩的那幾天
要出國玩休更長的就休上月底下月初
這樣休起來七八天都不是問題
完完全全的不用用到特休就可以出國玩
可是後來強制七休一後
這個玩法就沒了
老闆根本不敢讓員工這樣排
只要連上到第七天
誰管你是員工自己要排
全部都會中獎
而不管不能連上七天班還是十三天班
對老闆來說都沒有差
因為成本是一樣的
※ 引述《Siegfried921 (白兔，♂的)》之銘言：
: 聯合報
: 「7休1」 將改成「14休4」 可連上12天班
: 啥米！可以連上12天班
: 行政院與立法院民進黨團達成勞基法修法共識，鬆綁現行「七休一」規定，未來只要經勞
: 資協商或工會同意，勞工休假可不受最多只能連續上班六天的限制。政院高層表示，未來
: 勞工仍可在兩周、十四天中有兩天例假和兩天休息日，休假天數不受影響；但休息日若勞
: 工都同意出勤，例假挪移後，等於最多可連上十二天班。
: 例如勞資雙方可協議第一周的例假排在第一天，第二周的例假排在最後一天，期間的每周
: 休息日若也停休上班，形同可連上十二天班。現行例假僅特殊狀況才能停休，休息日則經
: 勞工同意即可出勤，但雇主須加發加班費。勞動部將於明天預告勞基法修正草案，十一月
: 六日由行政院長賴清德親自主持行政、立法協調並正式拍板，十一月九日將草案送進立法
: 院。
: 例假可挪移 考慮直接寫入勞基法中
: 現行勞基法規定「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」，但
: 未明說例假應該怎麼排，早期因而有「七休一」函釋，規定兩例假應間隔六個工作日，但
: 如徵得工會或勞工同意，例假可挪移，因可連上十二天班遭批評，蔡政府上任後，另以新
: 函釋廢止舊函釋，又規定兩例假間最長就是六天，硬性規定「一例一休」又引發爭議，這
: 次修法擬放寬，並考慮直接寫入勞基法中。
: 賴清德上任後，承諾修法平息「一例一休」及「七休一」函釋衍生的爭議，立法院民進黨
: 團也組成勞基法研修小組，日前已舉行兩次會議。政院高層表示，黨籍立委對鬆綁「七休
: 一」意見不大，如果不鬆綁這項規定，將來會有越來越多行業希望納入「四周變形工時」
: 或適用勞基法八十四條之一（責任制），勞動部沒有辦法對那麼多行業放手，不如放寬讓
: 勞資自行協商。
: 政院高層也指出，雖勞動部修法草案讓「七休一」鬆綁，但現行法規為了落實周休二日規
: 定的「一天例假日及一天休息日」不受影響，勞工每周仍可休息兩天，其中一天是例假，
: 只是從「七休一」改變成例假可挪移的「十四休四」。
: 行政院發言人徐國勇表示，勞動部草案預告之後，仍會廣納各方意見，雖然各方都希望進
: 度越快越好，但賴清德承諾十一月提出修法方向的目標沒有改變。
: https://goo.gl/Cm56d4
: 之前在對岸的海邊工作時，大客戶水果行要求供應商要符合對岸勞動法令，所以：
: 對岸勞工享有做六休一(類似台灣七休一)
: 對岸勞工大夜輪班倒班至日班時，至少休息24小時
: 當然海邊是乖乖照辦的(台幹不受上述規定保護)
: 台灣勞工現在要更可憐了呢