作者:
sodboy (伯伯)
2017-10-30 09:09:24講了一長串……不過現在有「合法試用期」這東東嘛…小魯也算是個社會新鮮人剛
大學畢業，之前有去面試工作(研究助理)，老闆竟然要從工讀生開始試用我，講法一模一樣
也是「表現出能力就讓你轉正」，我聽完之後就逃了Zzz…
年輕人別吞忍這種歪風，職場環境是要靠大家一起爭取的
作者:
dorydoze (dorydoze)
2017-10-30 09:12:00他試用期如果有勞健保也算符合勞基法吧
作者: pp0731 (pp) 2017-10-30 09:13:00
我都不敢說試用期這三個字
作者:
dorydoze (dorydoze)
2017-10-30 09:14:00不敢說得是因為很多沒符合勞基法阿
作者:
lolic (lolic)
2017-10-30 09:14:00有捐錢就能做壞事 那要捐多少才能幹蘿莉ㄚ
作者:
miacp ( )
2017-10-30 09:15:00該給的都有給，開的條件能接受，試用期也沒甚麼吧。
作者:
dorydoze (dorydoze)
2017-10-30 09:17:00一切合法的話覺得薪水低就別去就好了,沒甚麼好批的
作者:
sheagia (是唸雪茄 不是甚麼SHE)
2017-10-30 09:22:00衰到年輕人咧，廢物學店一堆還敢怪環境
作者: liusean (旁觀者) 2017-10-30 09:22:00
勞基法 試用期 餵狗一下就找的到答案了 勞基法裡沒有試用期這東西 但是有但書
作者: salinia (as) 2017-10-30 09:26:00
有勞健保就合法吧 試用期覺得公司不好你也不用預告離職日
作者: salinia (as) 2017-10-30 09:28:00
想閃就閃蠻方便的 以前跳槽就這樣跳了兩家才覺得有能待的
作者:
dorydoze (dorydoze)
2017-10-30 09:33:00雙方都一樣阿
館長要求的不是即戰力 也就是有工作經驗 馬上能接上現有的工作 那為什麼要有這種疑似試用期的22k？
前公司試用期到了說你能力不好不加錢繼續做 然後一個虎爛你一年調5000 白痴才相信
作者: salinia (as) 2017-10-30 09:37:00
我知道啊，可是那不是默認的試用期嗎 =_=?有些人資會直接講試用期有些不會刻意提就是了不過在社會走跳久的應該都知道吧...
我找的工作從來沒有這種鬼制度 我不知道是不是慣老闆的思維 爛大學當完兵 第一份工作34000...沒跟你這麼多唧唧歪歪的
而且 徵才 沒有一個正常老闆會拿試用期薪水出來徵用人起碼都會說 正是錄用的薪水來徵人 備註試用期薪資多少
作者: salinia (as) 2017-10-30 09:44:00
頂多說滿三個月調薪 還沒遇過什麼試用期薪水的不過當初換工作兩個禮拜想離主管看我很拍謝就跟我說不是還在試用? 就直接帶我去人資簽離職 ._.
要一個熟手 即戰力 來拿22k 我是覺得真的開太低了一邊說來應徵的都不會 一邊開22K不是很諷刺嗎
作者:
dorydoze (dorydoze)
2017-10-30 09:51:00覺得太低就別去~~到時候他開直撥該說請到阿貓阿狗就嗆他