第一條:為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經
濟發展，雇主與勞工所訂勞動條件須經勞資雙方協議。
反正不守法也不抓，抓了也會開漏洞，還要做假民調支持修法去違法變合法。
每吵一次，就要那些超合金臉皮龜公名嘴上節目吹狗螺，推翻幾個月前自己講的話，
要不要把勞基法改成這一條就好，讓那些政黨養的狗不用一直上節目吹狗螺，講一下
人話，給他們一個做人的機會。
農場標題萬歲萬萬歲～

勞資雙方協議(x) 資方逼勞方同意(0)

隨便寫 反正都是資方講的算

雙方協議(X) 老闆說了算(O)

還要第二款 本法於我國自由地區南部，不適用之

勞基法寫假的 大企業都不太遵守了

唉 台灣法治國家

勞資雙方的勞，廣義上是指每個勞工，狹義指勞工代表，看看你自己的公司有沒有勞團跟代表吧，科科。沒有的話，所謂勞資協議就是: 老闆拿張協議書要你簽名，要嘛簽不然滾。

可以直接把勞動部廢了嗎

會有一群____兒說沒意義勞工只會變狗

台灣對於合約的觀念很薄弱 不像老外那樣通常就是資方說什麼 勞方看一看(其實也沒怎看)就同

勞資協議=資方說了算

意了 然後事後又在那邊七噗噗

錄取報到當天就先簽同意書啊

你想想看一個25歲剛出社會 要去跟老闆協議工作內容

有講跟沒講一樣 資方就是不鳥你 政府不硬起來有屁用

台灣普遍慣老闆 跟國外是能比喔 亂比一通 笑死