※ 引述《sweet15043 (喵喵綠茶)》之銘言：
: 台積電是上市的大公司
: 張忠謀是誰啊 為什麼一句話就可以送員工紅包
: 都不用經股東同意嗎??
: 說的好像公司他開的一樣
這是看比例的，之前不是有鄉民貼出來
台積電的員工薪資，大概佔營業額6%還不到，大概就在4~5%左右
堂堂股王大立光，員工薪資還佔營業額17%
台塑一堆石化廠，員工薪資佔營業額30%
所以今年股東會不是有人說建議台積電把員工薪資，每年加個100萬
這也才佔營業額7~9%左右，結果就被張忠謀打槍了
簡單說這1~2%的錢，張忠謀可以決定
可是5%，那就要問問外資老闆了
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20170608/1135664/
不過有開過公司經驗的都知道，薪資和離職率以及工作專業度有關
離職率高，專業度高，那老闆必須用加薪來降低離職率
因為訓練一個可以獨立上手的，真的是要6個月起跳 = =
一堆傳產技術員，小七店員，專業度也不高，訓練3天就夠了，幹嘛加薪
你就算離職率高，一堆做2~3個月就走，其實也不需要加薪
總之台積電員工薪資只佔5%，真的很低
可是台積現在離職率很低，所以張忠謀就覺得沒必要再加薪了
最大贏家還是外資大老闆

最大贏家怎麼樣都不會是勞工

本來就是啊，老闆請人就是以最高cp值來請啊，自己為誰佛心誰不佛心

市場機制囉，難不成每家的比例要一樣？豈不淪為共產主義。

本來就是市場機制了統一薪資 乾脆實行100%共慘主義

搞清楚.台積電薪資一點也不低，比例低是因為它資本支出驚人，一年上千億的資本支出. 機器比人還要貴