※ 引述《JamesSoong (Josh McCown!!)》之銘言：
: 許勝雄說lie缺德"慈悲"耶 護航吱吱黨工可不可以指出慈悲點在哪?
: 是不是小弟對資進黨seafood的信仰不夠堅定?
: 花媽拆蔣公銅像後就中風 表姊修正一例一休就得癌症 lie缺德會得什麼病?
: 1.媒體來源:
: 工商時報
: 2.完整新聞標題:
: 一例一休修正草案預告 例假日鬆綁 最長可連上12天班
: 3.完整新聞內文:
: 一例一休修正草案預告 例假日鬆綁 最長可連上12天班
: 2017年11月01日 04:10 工商時報 邱琮皓、張語羚、譚淑珍／台北報導
: 勞動部昨（31）日預告最新《勞動基準法》修正草案，內容包括休息日加班工時與工資改
: 依實際時數計算；勞資協商後未休完特休假可遞延至次年度；原本不可挪移的例假日安排
: ，經勞資協商後，可在每7日周期間酌情更動，最長可連續上班12天。
: 行政院長賴清德昨於立法院表示，一例一休修法並沒有獨厚任何一方，是以保障勞工權益
: 及安全，同時給予資方經營企業彈性的原則進行，最終的目的是向經濟合作暨發展組織（
: OECD）國家看齊，一例一休修法就是希望勞資間更有彈性。綠委建議應從企業減稅或其他
: 配套著手，避免勞動條件退步，賴揆表示，減稅無法達到增加企業與勞工之間的彈性，降
: 低企業成本更非本次修法重點。
: 勞動部昨天下午預告《勞基法》修正案，旨點出研修目的為解決勞雇雙方現行勞基法彈性
: 不足問題，使勞動權益獲更合理保障，預告至11月7日以前。
: 其中加班工時上限、輪班間隔時間都呈現甲乙兩案併陳。在加班工時延長方面，每月加班
: 工時上限原則為46小時，但給予企業彈性，甲案為在工會或勞資同意下，可酌情調整至上
: 限54小時；乙案為在勞資同意下，加班時數以3個月為周期，總加班時數不得逾138小時、
: 而單月可運用加班時數上限可適度放寬為54小時。輪班間隔休息時間，甲案為應有連續8
: 小時休息，但在勞資同意下，可延長至11小時；乙案為應有連續11小時休息，但在勞資同
: 意下，可縮短至8小時。
: 預告法案中，勞動部設置勞資協商機制，包括調整每月延長工時、輪班間隔休息時間、挪
: 移例假日、特休假未休完遞延至次年等4項，但前3項針對30人以上公司時，雇主取得勞工
: 同意後、還必須報當地主管機關備查，若無備查，則視為無效，不可以擅自更動。
: 工總理事長許勝雄說，一例一休不管修到什麼程度，只要政府願意面對問題、解決問題，
: 都是好事。他表示賴清德願意快速的處理「一例一休」，是非常慈悲的作法。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20171101000039-260202
這次一例一休修法鬆綁一通過
很快就會發現工作時間增加但薪水變少了
在一例一休原則實行
連續工作5天是正常工作日
到第6天就是要算加班費的加班工作日 (第7日有上班也是算加班日)
但若這次一例一休一但大鬆綁
連續12工作日一但法制化
原本連續第6天以及第7天的的加班工作日就會變成正常工作日
然後這兩天的加班費就會通通被算成正常工作時間唷
連續
工作 一例一休 一例一休
日數 規範 鬆綁後
1 正常 正常
2 正常 正常
3 正常 正常
4 正常 正常
5 正常 正常
6 加班 正常
7 (加班) ◎正常
8 (正常) ◎正常
9 (正常) ◎正常
10 (正常) ◎正常
11 (正常) ◎正常
12 (正常) ◎正常
13 (加班) ◎(加班)
這樣經過表格化一對比
是不是就能看出這次修法後
一堆被洗腦的基層勞工想說能賺更多的加班費的鐵定會落空
原本第6天 第7天「加班工作日」直接被洗成「正常工作日」
等於是修法後工作時間增加但加班費減少 連帶薪水也會一併減少
一堆人還在專注「七天假」問題的時候
其實更大的問題是「加班費大砍」的問題
而這也是那些想要賺加班費的基層勞工所刻意被蒙蔽的
只能說 若硬休法下去這政府的勞動部等於是慣老闆們的人資部了