ptt上的鄉民勞工對於這一次dpp的修法方向大都感到不滿
但有沒有想過這就是現實？
勞工的選票有900萬張
資方的選票根本不能與之抗衡
為什麼不管是KMT還是DPP修法都往資方靠？
他們下一次選舉不想要選票了嗎？
大家可以往比較誇張的方向思考
為什麼政客不會為了選票
直接通過基本工資5萬元、一週五例假?
卻一下給一些、又收一些？
大家在憤怒咆哮之後或許可以冷靜下來想想
再讓各位看一下西雅圖市長努力為勞工打拼後的結果
https://buzzorange.com/2017/07/03/seattle-fight-for-15-fight-for-low-paid/
在美國幾個實施時薪 15 美元底限的大城，西雅圖走得最快，也最有自信，不但已經分年
逐步調高最低工資，還請了華盛頓大學的幾位學者，用州政府的詳細薪資資料研究這政策
對勞工的影響。但上周出來的報告，打了西雅圖和許多左派工運分子一個巴掌。
報告說，2016 年的調漲，由 11 美元漲到 13 美元，有嚴重的後果，對低薪勞工而言，
薪資雖漲了 3%， 但工作時數卻少了 9%，平均來說，低薪勞工每月因為這政策，而少賺
了 125 美元 。 而西雅圖今年初，最低工資又漲到了 15 美元時薪，對就業市場的負面
影響，預期將來得更大。
老牌經濟學家 Martin Feldstein，據說曾說過，他不需要知道具體的最佳政策為何，只
要知道政策的方向對不對就好。對最低工資的爭議，所有相信市場供需的經濟學家都同意
， 制定最低工資，一定會造成就業市場的供過於求，薪資高讓更多人想工作，但薪資高
讓僱主請不起人，而會導致就業機會的減少。
這就像水往低處流一樣的道理，在這報告裡，毫無懸疑地得到證實，但幾十年來，不信者
恆不信，左派社會學家和經濟學家，還是拚命找「證據」證明「最低工資調漲對就業機會
沒有影響」，因為這爭議，已經不是學問的探討， 而是許多左派心中不能動搖的基本信
念，是他們運動的旗幟型訴求。
治療這種意識型態宿疾，最好的方法，就是讓這些人好好的經營個事業，就會知道銅板的
另一面長什麼樣子。有能力的員工，是不受最低工資影響的，老闆反而會更需要這種人，
而調薪留人。 會受最低工資影響的，就是最邊緣，也是最沒生產力的一群，而這一群人
，也是僱主面對政府政策變更，最先會被犧牲的人。
如果一個小時產出不到 15 美元，僱主沒有道理繼續留人。短期的調整，如調高售價，如
調整時數，有效或是沒效，老闆有良心還是沒良心，最後還是得面對盈虧的現實，生意做
不下去，該砍人，還是得砍人，不然就大家一起死，政府雖然保障最低工資，但可沒保障
僱主最低營收。
而把不願意付高薪的僱主，都打成貪心、無良的老闆，對支持 15 美元運動的左派而言，
是逃避思考資方問題的捷徑，反正僱主都是壞的，只要一直抗議，一直反對，「我們高貴
的訴求，一定有達成的一天」。 但訴求達成的那天，也是勞工被他們害死的那天。
我試著了解這些左派知識份子背後的邏輯。發現除了意識型態掛帥的壞蛋外，很多是真心
希望弱勢得到保障，很多都認為，只要調到 15 塊時薪，就可讓領基本工資的勞工，都能
過上中產階級的生活。
其情可感，但其理難懂。 這是一個社會向上流動的中途站，不是被他們弄成終點站 ，
就是要被左派給完全搞砸了，有生產力和沒生產力的差距會越來越大，低薪勞工就越來越
沒人要，還加速了自動化的過程，最後自動化全面來臨，他們就是會給社會拋棄的一群人
。
老調重彈，經濟成長才是對勞工的最大保障。 而經濟的持續成長，只有自由的人群不斷
的創造發明，不斷的冒險犯難才可能達到。 不是自然達成的 15 元時薪，或是 20 元、
100 元時薪，左派餅劃得再大，勞工吃不到也沒有用。
看完這文章有沒有任何的想法？
小弟就是鄉民所稱的慣老闆
公司所提供的服務剛好就是最低階勞力
在看到最近一兩年的政策時
心中真的是感概萬千
基本工資從19273元、20008元調整到現在21009元，明年22000元
時薪從115元、120、126調整到現在133元，明年140元
公司的經營方式也隨之不斷的調整變革
對於高階的管理人員來說並沒有什麼影響
但對於那些本來就是領基本工資的影響就很大了
一家公司營運最基本的就是要獲利
如果一個員工的產值<人事成本(薪資、勞健保等)
這個員工一定會沒有工作
而有些員工的產值極限大概就是比目前的基本工資再高一點而以
當基本工資不斷的調漲
這些員工面臨的就是失業或轉成PT
除非這家公司的管理能力非常差這員工才不會被除理
但這又牽扯到另一個層面的問題
有興趣可以看一下這文章(網路上隨便找的，有滿多類似的論點)
https://www.smartlinkin.com.tw/article/1458
之前文章就有人一直逼問說
那能力不足的勞工是不是就丟焚化爐燒了?
我個人是沒有那麼殘忍 有在定期捐錢給社福團體與孤兒院
但各位自以為正義的鄉民們我就不知道了
在當勞工或剛當資方時我也認為勞工是弱勢
應該要好好保障勞工的權益
但在當資方這幾年又剛好遇到勞動權益每年的調升
在不得不的情況下淘汰了一部份的人
才慢慢發現 其實有時真的是我們太單純
以為自己才是正義與真理
卻不知道自己是屠殺弱勢的劊子手
在勞基法越保障勞工的同時
勞工所需具備的能力就要越好
在能力線以下的勞工就必需努力增強自己的能力
不然就只能被這個法律淘汰
而我也常常看到憤怒的鄉民說
這種只能用基本工資請人的企業倒一倒算了
其實也是 這種不能像台積電、蘋果創造高產值的產業留著何用
可是講這話時你有沒有想過老闆就算倒了競爭力應該不會太差
但他請的那些員工呢?
他所創造那些在鄉民眼中雖然不怎麼光彩但卻養活一堆人的工作機會就隨之消失
一樣的話問一下鄉民
那能力不足的勞工是不是就丟焚化爐燒了?
那些沒了工作機會又找不到工作的人是不是丟焚化燒了?