讓我們來看一下鄉民幹話排行
: 推 mstory: 能力不足為何是勞工?而不是慣老闆呢? 11/05 17:37
因為老闆這個行業非常的特別
你只要能力不足
很快你就知道什麼叫虧損、什麼叫倒閉、什麼叫血本無歸
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20170803/1173979/
能力不足的老闆都倒光了
: → mstory: 靠勞工一直加班才能賺錢的產業，不就是老闆的能力不足造成 11/05 17:37
這樣說也是 我也是理工科系畢業的
我也非常喜歡計件制的工作 時間短 大家比能力腦力
我公司也有創造這種職位
薪水八萬多、五萬多
責任制、計件制、怎麼說都可以
反正時間到該有的都是要有
但是有幾個人有辦法?
再來 我公司根本就不用靠勞工一直加班賺錢
加班的風險反而比較高 成本也高 效率比較差
最後再問你一個簡單的問題啦
今天你們社區要請保全
請問你們願不願意一個小時給他300元?
今天政府單位要請一個清潔工
你們願不願意一個小時給他300元?
自己摸一下自己的良心回答一下這個問題
應該沒有人願意吧
那如果薪水不夠、但又沒有特殊技能
請問是誰要誰加班?
大家都要過生活
沒有特殊技能就只好靠時間換金錢
: → mstory: 而且該增加勞工能力的是老闆，而不是勞工，你沒能力增加勞 11/05 17:38
: → mstory: 工的能力，也是一個無能的老闆 11/05 17:3
哇操 你真的是幹話無極限耶
自助、人助、最後才天助
我們公司的管理人力都是公司自己培養的
後面也拿不錯的薪水
但這也要這一個勞工願意花時間學、要自我上進
你以為培養一個人很便宜嗎?
隨便都幾十萬起跳
你怎麼不開一間公司培養看看
: → trywish: 你一直搞不懂勞基法是幹嘛的。勞基本你都說是基本法，那 11/05
: → trywish: 最基本保障勞工要保障什麼？錢嗎？是生命，之後才是錢， 11/05 17:38
: → trywish: 所以才要限定工時，而且越來越少，就是因為過勞已經被認 11/05 17:39
: → trywish: 定是種傷害了。就因為你都一直扯在錢上面，所以你的文章 11/05 17:39
: → trywish: 千篇一律都是勞工該領多少薪水，而非工時是否合理、正常 11/05 17:4
: → trywish: 你可以查看看週40是多久以前就有的東西，台灣2000年就說 11/05 17:4
簡單跟你說 去翻一下經濟學
如果你的薪資夠高 高到一定程度後
你就會認為不要上那麼多班比較好
這就是一種機會成本
但你薪資夠高的條件是你的能力要有夠
今天你家裡就是缺錢 沒賺錢回家小孩就會餓死
你又沒有特殊技能可以獲取高薪
你可以賣你的時間換金錢
請問你要怎麼辦?
單週40嗎?
兼差3份工作單週破100小時的工人都會有
而這些勞工的風險真的超高超恐怖
這就是為什麼有些公司要簽禁止兼職條款
: 推 cerberi: 第一問 如何評估員工產值 與 公司領導階級產值 11/05 17:37
: 推 cerberi: 總產值低下是 新聘員工造成 而隨時間增加的嗎 11/05 17:39
: → cerberi: 如果不是 則難以歸咎在單一員工產值低下 11/05 17:40
:
這位鄉民我不是很確定你想表達的
但領導階層確實掌握了公司80%以上的產值
所以領導階層的薪水也算是不錯的
而資深員工通常比新進員工的產值高 因為熟練
但這不是一體適用
有些人的能力就到那裡 產值就到那裡
當然有些人會說好的管理會提升員工的產值
這也是真的 但並不是全部的人都適用
: 推 didi0909: 經過物價上漲那你利潤還達不到標準，應該先自身想想自 11/05 17:41
: → didi0909: 身經營策略或是根本你的產品也缺乏競爭力XD 11/05 17:41
有沒有競爭力我不知道
不過我公司目前成立三年還活著就是了
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20170803/1173979/
員工雖然不是像台積電大富大貴
但基本的三餐溫飽還是可以的
: 推 cerberi: 第二問 在聯合壟斷的人力市場 產值與薪資關聯性如何 11/05 17:42
:
人力市場是不可能被壟斷的
有經營過公司就知道
你要找一些越有專業技術的人才或越高階主管的通才
是非常不容易的
我們公司最後是自己花了一年的時間在培養
但要找一些沒有任何門檻的人力
報紙登下去 104登下去一堆人就來應徵了
不信的去104打開來看
去看看各工廠的作業員 沒有學歷限制
應徵的人數永遠是最多的
: → LemonUrsus: 能力足不足是社會去判定 而不是由老闆去判定 11/05 17:42
: → LemonUrsus: 少在那邊混為一談 你今天只給得起香蕉 是指望可以請 11/05 17:43
: → LemonUrsus: 什麼特別有能力的人才 11/05 17:44
你回頭去看一下我的文章 查一下我的文章
出香蕉就只能請猴子應該是我最早最常在用的唷
我可是非常知道一分錢一分貨的
: 噓 CKT0804: 這次修法有改基本工資嗎？扯遠了吧 你的工作需要超時 多 11/05 18:36
一個月休10天 工資30000元 一天簡單算的成本1500元
一個月休15天 工資22500元 一天簡單算的成本1500元
這樣你的邏輯有比較順了嗎?
: 噓 CKT0804: 請人或是善用管理謝謝 超時工作就是該付出代價 11/05 18:39
: → CKT0804: 我公司我們一例一休後,全部造規定走,公司覺得我們加班費 11/05 18:40
: → CKT0804: 領導層覺得我們加班費太貴,就多請人來分擔需要加班的時間 11/05 18:41
: → CKT0804: 這點做不到是台南還是高雄的公司辣~ 11/05 18:41
: → CKT0804: 勞基法的精本精神保護勞工權益辣,這樣修法誰被保障了? 11/05 18:42
請問勞工的權益對每個人來說都一樣嗎？
今天問所有的勞工 應該每個人的答案都會不一樣
有些勞工的權益是工作權 像國道收費員
在環境的改變之下他們的工作權就沒了
有些勞工是要休假權
請問你確定這次的修法就是對所有勞工都是不好的嗎?
請問你確定之前調漲工資還是一例一休對所有勞工就是好的嗎?
一定有一部份被犧牲
: → CKT0804: 一句只能靠壓榨勞工工時 的公司現在存在價值是啥? 11/05 18:42
: 推 CKT0804: 但是因為這樣本公司多請更多勞工 那是否降低失業率? 11/05 18:44
: → CKT0804: 一間公司連那一點點加班費都付不出來 競爭力????? 11/05 18:45
: → CKT0804: 公司覺得請員工加班獲得的利潤<<那一兩個小時加班費 11/05 18:47
冠上一個壓榨勞工就可以無往不利了
你真的應該開一間公司
連倒茶掃地的每小時都給他300元
這就是你公司的價值
: 推 zenuo: 台灣還以中小企業為大宗 改制度想讓企業改變經營策略與管理 11/05 18:51
: → zenuo: 是超難的 因爲老闆如果真的這麼厲害早改了 而且現實有老闆 11/05 18:51
: → zenuo: 會承認自己能力不足嗎 所以往往第一出現的現象是失業率上升 11/05 18:52
: → zenuo: 不是老闆多請一位勞工 11/05 18:5
其它的老闆我是不知道啦
但我還滿常承認我能力不足的 所以很努力的學習
但我大概一輩子沒辦法像張忠謀這樣開一間台積電吧
這社會就是這樣 一定有各行各業
有高科技產業、醫療…等
當然也有大家比較看不起的低階勞力工作
這邊就不舉例了 避免被人說歧視
但每個國家都一樣
不可能全部都是高人一等的行業
平常生活所需的服務還是有存在的必要
所以也才會有一些門檻低的工作
: 推 KEYSOLIDER: 倒了 失業勞工的家庭生計都是問題 11/05 18:53
: 推 KEYSOLIDER: 說風涼話總是容易 11/05 19:3
鄉民就是這樣
: 噓 CKT0804: 呵 所以一堆中小企業 員工不加班就會倒 多給一點點加班費 11/05 18:56
: → CKT0804: 倒 經營的太委屈了.. 不修法不行辣~~ 11/05 18:57
: → CKT0804: 基本薪資 倒 加班費 倒 比玻璃娃娃還容易碎喔~ 11/05 18:57
: → dontcowba: 倒了才好啊 自己不努力 整天靠政府 11/05 22:35
麻煩你介紹一下政府給我靠
我都不知道為什麼政府每個月都要收我十萬元的稅金
營稅稅又收一次 綜所稅再收一次
收到真的會想罵 幹!!!!!!!
: 噓 freeclouds: 你有沒有想過 你為什麼不經營高毛利的事業 11/06 09:26
我在想你應該是想說高利潤的 毛利跟利潤不一樣的
我們公司的利潤大概10~20%
應該算不錯了
我反問你有沒有想過 為什麼勞工不去找高薪、假多的工作
因為沒本事啊
我也一樣 如果我會開比這個更賺錢的 我早就去了 還等你說
聽說八大行業超賺
商品可以重覆使用
但我就是找不到入行方式
考量了一下會上ptt的通常都是有一定的學歷與知識水平
這時就要說一下鄉民最愛說的同理心了
我知道你們都是技能高超 單位薪資極高的人才
但有時也考量一下那些連電腦都不會用
需要錢不得不加班的勞工們