如題，
最近一例一休說要修法，
但在我以前有開過的公司，
好像只有去簽名的而已，
不然就是討論今年員工旅遊？
然後勞資會議紀錄就出現了，
之後離職，
後來去的公司都沒開過，
也沒公布勞資會議紀錄，
如果真的修法後，要怎麼知道有開會，
跟雇主協調什麼，
要是代表勞工的簽名的人，
跟雇主開會答應了什麼不好的規則，
例如連上12天，
是不是我們就要照著做，
有沒有八卦？

不爽拍桌啊組工會啊

去拿飲料離開

是的

4 假資料沒做過嗎

吃便當

工會代表最後也是被資方摸頭還能當董事