7休1鬆綁 林佳龍盼更有彈性
2017-11-09
http://m.ltn.com.tw/news/focus/paper/1150441
〔記者張菁雅／台中報導〕「勞基法」一例一休政策引起民怨，行政院院會今將通過修法
方案，增加把關機制後有條件鬆綁「七休一」。台中市長林佳龍昨日接受電台專訪時表示
，他支持再修法調整，讓規定更彈性，政府應該管原則、不要管細節，多一點勞資之間的
協商。
政府不要管細節 勞資多一點空間
日前行政院經黨政協商後，針對「七休一」的鬆綁，明訂：經中央目的事業主管機關同意
，且經中央主管機關（勞動部）指定的行業，以及勞資協商或工會同意，例假得於每七日
的周期內調整，若勞工人數三十人以上者，還須報當地主管機關備查。相關程序繁複，引
起工商界疑慮並未放寬。
林佳龍表示，其實大家都同意週休二日，重點是怎麼做才能達到真正的效果，如果執行方
法有問題，就需要調整，他支持一例一休再修法調整，讓規定更彈性化，尤其產業有群聚
效應，如何讓上、中、下游廠商旺季時更有彈性，接單後能夠順利生產，淡季時也能休假
。
因地制宜 廠商旺季接單淡季排休
林佳龍也說，政府應該管目的，不要管手段，因為管手段就需人力、財力及物力去監督，
會產生很多困難及弊端，現在有點進退兩難，就是因為管手段重於目的，應該讓週休二日
的這二日彈性化，可以第一週放在前面、第二週放在後面，變成十四天休四天，要讓大家
有因地制宜的空間。
林佳龍指出，現在台灣產業普遍有缺工情況，尤其是技術工人，這種情形在傳統產業及中
小企業更明顯，而中小企業員工都在卅人以下，不像高科技企業人數多，可以調班，因此
他們受到一例一休的衝擊最大，如果政府用這麼嚴格的管制方法，「管到最後就會造成民
怨」。
他表示，政府應該管原則，不要管細節，多一點勞資之間的協商，防止最壞的狀況發生，
鼓勵最好的情況出現，如果勞資雙方都歡喜的話，可以多賺多分，否則行政程序介入、管
得太多，會產生很多問題。
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說實話，一下那樣一下這樣
不如就給個方向
政府管一堆兩邊都不討好
聽說今天立院會有代表勞方遊行
淦 根本就是一堆老人啊
真正勞方都在上班啦
我說實際一點
底薪給我高點 經濟好點
比較實際
資方怎樣都會找漏洞
積假更是智障的想法