※ 引述《caserchen (cc)》之銘言：
: 林靜儀：讓人過勞的不是勞基法　是經濟及社會壓力
: https://www.nownews.com/news/20171123/2649612 nownews
: 民進黨不分區立委林靜儀因擔任衛環委員會審查《勞動基準法》修正草案的主席，遭部分
: 反對此次修法的網友抨擊，林靜儀今(23)日臉書貼文，解釋自己支持修法的本意，林靜儀
: 坦言，勞基法永遠都無法達到大家可以認同的進步，但絕對沒有倒退100年，她強調，勞
: 基法規範的是基本，不可能每個人都要一樣。
: 林靜儀指出，這次修法修了什麼？年休可遞延一年或折算薪資、輪班工作間隔落實11小時
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: ，特殊情況最低間隔8小時(需勞資協議)、經目的事業主管機關核可送勞動部審核後之特
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: 殊行業種，例假可以在每七日周期內調整。
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這個才是DPP的重點啊~
不是無條件開放的, 是要經過"目的事業主管機關核可送勞動部審核"的
這樣的修法, 有管制, 也考慮到個別行業的需求,
應該都算有配套了, 還真不知道鄉民在吵啥?
反對也要有個正當理由~

民進黨:我們無能蔡英文說了算 資方說什麼我們硬改硬闖

嚴格有用 無法落實 有啥用

原則禁止 例外開放 例外 = 七八成

重點是.你相信政府?你相信資進黨?你相信資動部?

ㄎㄎ 這配套的執行程度才是大問題吧

我最討厭看到法條內 有需勞資協議..啥時有勞工說話的份

審核率100%的話你要怎麼說。

說個笑話 有管制

XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

重點在勞資協議 懂? 看重點不是只會畫線就好

好笑

特殊情況最低間隔8小時 <= 放心 一定每個都很特殊

而且年休可遞延一年..就是人手不夠才休不完阿 遞一年就能休

例外的立法規範，通則的再用條款排除，這種邏輯也能挺，大家才不知道這是人渣還是愚蠢

你知道責任制也有管制嗎

不送主管機關審核逕自實施八小時休息有罰則嗎

放 A 禁 B 就一堆人跳出來 我是二等國民三等流氓膩???

就白癡訂的條文 明知道不可能 還講出來讓大家笑

勞資協議 呵

請問管制跟配套的法令基礎在哪？

有沒有在看 勞資協議呢？ 你相信主管機關判斷？幹話你信?

參與這法條修定的是資方還勞方?特例送審的是資方還勞方?

連勞檢都落實不了 ~ 有種勞基法加刑責阿

賴：勞檢過多 會造成民怨

資方：主辦協辦球員裁判都是我的人，你怎麼和我鬥

根本放屁 配套勞檢都沒 就是被資方利用的惡法

現在勞檢根本沒在做 就是這樣 幹

例外才該明文規定!

沒有工會 老闆直接申請八小時可不可以

哈哈所以勞檢落實了嗎？現在沒有勞資會議嗎？結果呢？

為少數職業影響大多勞工 的概念？

連勞檢都落實不了 有能力審核? 我看是省合吧

慣老闆: 愚蠢民進黨勞工選民 我們才是最大贏家 哼哼

被資方逼簽同意輪班間隔8小時同意書然後送審會不過?

勞基法增訂每間公司一季勞檢一次肯定沒人反對

除非你爸是老闆勞資協議根本呵呵

11小時的那個只要勞資協議 主管機關是後面那條的

沒有做功課 還在帶風向

那些官員真的有去過私人公司嗎？

反對過勞者，請寫信給勞動部 https://goo.gl/lSRVOP

說個笑話，台灣可以勞資協議

不是會畫重點就好,有沒有用腦想一下更重要.

勞資協議就跟前天公聽會一樣 只是做個樣子

麻煩你看看昨晚的有話好說

你的重點跟大家不一樣阿

"這"是解放7休1是配套，不過這個配套在"出事"之前一定跟一坨屎沒啥差別？目的主管機關和勞動部當過勞工嗎?(那個當過勞工團體的次長還在嗎？)看看"資動部"最近如何回應勞工相關問題的?一個只會叫資方自律和寫文宣、海報和"勞檢是最後的手段"的資動部根本就不能信。有的話也只是叫你勞資協商，科科～美光企業已經示範好了，什麼稱為協商?協商之前就讓你滾出去了，這就是整個政府目前要做的修法。

目的事業主管機關核可<--請問交通部,經濟部哪個不是有送就核可？

黨工

1不遵守的有罰責嗎? 還是一樣重罰兩萬?

勞動部審核<--看美豬部長那鳥樣,她敢不審核通過?zzzz黨工下去領500吧,昨天林大便上節目有被問這題.你比她她回答還弱...zzzzzz

勞資協議？