※ 引述《caserchen (cc)》之銘言：
: 林靜儀：讓人過勞的不是勞基法 是經濟及社會壓力
: https://www.nownews.com/news/20171123/2649612 nownews
: 民進黨不分區立委林靜儀因擔任衛環委員會審查《勞動基準法》修正草案的主席，遭部分
: 反對此次修法的網友抨擊，林靜儀今(23)日臉書貼文，解釋自己支持修法的本意，林靜儀
: 坦言，勞基法永遠都無法達到大家可以認同的進步，但絕對沒有倒退100年，她強調，勞
: 基法規範的是基本，不可能每個人都要一樣。
: 林靜儀指出，這次修法修了什麼？年休可遞延一年或折算薪資、輪班工作間隔落實11小時
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: ，特殊情況最低間隔8小時(需勞資協議)、經目的事業主管機關核可送勞動部審核後之特
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 殊行業種，例假可以在每七日周期內調整。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
這個才是DPP的重點啊~
不是無條件開放的, 是要經過"目的事業主管機關核可送勞動部審核"的
這樣的修法, 有管制, 也考慮到個別行業的需求,
應該都算有配套了, 還真不知道鄉民在吵啥?
反對也要有個正當理由~
民進黨:我們無能蔡英文說了算 資方說什麼我們硬改硬闖
作者: jun1981 2017-11-24 09:10:00
嚴格有用 無法落實 有啥用
作者:
TllDA (踢打)
2017-11-24 09:11:00原則禁止 例外開放 例外 = 七八成
作者:
segio (初華)
2017-11-24 09:11:00重點是.你相信政府?你相信資進黨?你相信資動部?
作者: AAQQUUAA 2017-11-24 09:11:00
ㄎㄎ 這配套的執行程度才是大問題吧
作者:
nosay (擁有16分之1日本皇室血統)
2017-11-24 09:11:00我最討厭看到法條內 有需勞資協議..啥時有勞工說話的份
作者:
linceass (ギリギリ愛 ~キリキリ舞~)
2017-11-24 09:11:00說個笑話 有管制
XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
作者: changes (祈雨舞) 2017-11-24 09:12:00
重點在勞資協議 懂? 看重點不是只會畫線就好
作者: mit28 2017-11-24 09:12:00
好笑
作者:
joumay (怪怪的小其)
2017-11-24 09:12:00特殊情況最低間隔8小時 <= 放心 一定每個都很特殊
作者:
nosay (擁有16分之1日本皇室血統)
2017-11-24 09:12:00而且年休可遞延一年..就是人手不夠才休不完阿 遞一年就能休
例外的立法規範，通則的再用條款排除，這種邏輯也能挺，大家才不知道這是人渣還是愚蠢
作者:
zzing (小Z)
2017-11-24 09:13:00你知道責任制也有管制嗎
作者:
yyc1217 (somo)
2017-11-24 09:13:00不送主管機關審核逕自實施八小時休息有罰則嗎
作者:
joumay (怪怪的小其)
2017-11-24 09:13:00放 A 禁 B 就一堆人跳出來 我是二等國民三等流氓膩???
作者:
nosay (擁有16分之1日本皇室血統)
2017-11-24 09:13:00就白癡訂的條文 明知道不可能 還講出來讓大家笑
作者: minda (風) 2017-11-24 09:13:00
勞資協議 呵
作者:
jab (Jab 滉)
2017-11-24 09:13:00請問管制跟配套的法令基礎在哪？
作者:
casnal (呆)
2017-11-24 09:14:00有沒有在看 勞資協議呢？ 你相信主管機關判斷？幹話你信?
作者:
ashrum (玄鳳阿修拉姆)
2017-11-24 09:14:00參與這法條修定的是資方還勞方?特例送審的是資方還勞方?
作者:
nosay (擁有16分之1日本皇室血統)
2017-11-24 09:14:00連勞檢都落實不了 ~ 有種勞基法加刑責阿
作者:
chong17 (ken)
2017-11-24 09:15:00賴：勞檢過多 會造成民怨
作者:
Freeven (夏舞楓)
2017-11-24 09:15:00資方：主辦協辦球員裁判都是我的人，你怎麼和我鬥
作者:
casnal (呆)
2017-11-24 09:15:00現在勞檢根本沒在做 就是這樣 幹
作者:
ashrum (玄鳳阿修拉姆)
2017-11-24 09:15:00例外才該明文規定!
作者:
yyc1217 (somo)
2017-11-24 09:15:00沒有工會 老闆直接申請八小時可不可以
哈哈所以勞檢落實了嗎？現在沒有勞資會議嗎？結果呢？
慣老闆: 愚蠢民進黨勞工選民 我們才是最大贏家 哼哼
作者:
aptivaibm (記住微笑，就不會再害怕)
2017-11-24 09:17:00被資方逼簽同意輪班間隔8小時同意書然後送審會不過?
作者:
segio (初華)
2017-11-24 09:17:00勞基法增訂每間公司一季勞檢一次肯定沒人反對
作者: Cinderlin (Cinderlin) 2017-11-24 09:17:00
除非你爸是老闆勞資協議根本呵呵
作者:
moonlind (又多了敷臉卡跟覓食卡了~)
2017-11-24 09:17:0011小時的那個只要勞資協議 主管機關是後面那條的
作者:
soulbug (缺陷)
2017-11-24 09:17:00沒有做功課 還在帶風向
作者: Cinderlin (Cinderlin) 2017-11-24 09:18:00
那些官員真的有去過私人公司嗎？
作者:
widec (☑30cm)
2017-11-24 09:19:00說個笑話，台灣可以勞資協議
作者:
jlu (憔悴江南倦客)
2017-11-24 09:23:00不是會畫重點就好,有沒有用腦想一下更重要.
作者:
testu (天若有情 Orz...)
2017-11-24 09:28:00麻煩你看看昨晚的有話好說
作者: Andebull (Andy02) 2017-11-24 09:53:00
"這"是解放7休1是配套，不過這個配套在"出事"之前一定跟一坨屎沒啥差別？目的主管機關和勞動部當過勞工嗎?(那個當過勞工團體的次長還在嗎？)看看"資動部"最近如何回應勞工相關問題的?一個只會叫資方自律和寫文宣、海報和"勞檢是最後的手段"的資動部根本就不能信。有的話也只是叫你勞資協商，科科～美光企業已經示範好了，什麼稱為協商?協商之前就讓你滾出去了，這就是整個政府目前要做的修法。
目的事業主管機關核可<--請問交通部,經濟部哪個不是有送就核可？
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2017-11-24 09:55:001不遵守的有罰責嗎? 還是一樣重罰兩萬?
勞動部審核<--看美豬部長那鳥樣,她敢不審核通過?zzzz黨工下去領500吧,昨天林大便上節目有被問這題.你比她她回答還弱...zzzzzz
作者:
medoom (死ぬ気の炎)
2017-11-24 10:06:00勞資協議？