這台北4萬2的數據到底怎麼算的 平均提繳薪資這個嗎？
那這個數據又是怎麼回事？
全台灣工業與服務業員工的薪資中位數跟平均數 （工業加服務業包含9成的人口)
https://tw.appledaily.com/headline/daily/20170330/37600601
去年全台灣中位數就'四萬多' 平均更高 四萬八
而且服務業跟工業不一定包含最高薪的職位 這包含在剩下的1成的人當中
那些高薪職位的收入可能一人抵三人 算進去的話照理說只有更高而已
如果全台就四萬多 那台北只會更高而已
所以這中間的落差到底是怎樣？
難道那1成的人口可以拖累台灣到這種程度嗎？
※ 引述《taxuan ()》之銘言：
: 1.媒體來源: udn
: 2.完整新聞標題: 薪資倒退16年 台北平均工資輸給北京
: 3.完整新聞內文:
: 台灣實質薪資倒退16年，低薪導致人才出走，值得注意的是目前兩岸就業起跑點，已經不分輸贏了，大陸最低工資連續14年大幅調漲，今年第3季北京平均薪酬人民幣9,900元（約新台幣4.6萬元），已超過台北的新台幣4.35萬元，上海則以人民幣9,365元（約新台幣4.3萬元）緊追在後。
: 大陸市場從世界工廠轉為世界市場，人口紅利消失後，新雇主經濟時代接著到來。人力銀行104資料庫顯示，近十年從台灣西進大陸的就業人潮，從2008年的5,411人，逐年遞增到2013年逾10萬人，之後都在9~10萬人的高位之間起伏。
: 最近三年，台灣平均每年約有12萬~13萬人應徵海外工作，其中選擇到大陸就業的比重最多，高達七成六。
: 2008年金融海嘯以前，兩岸的互動模式是台商登陸投資，在當地創造了就業機會；十年風水輪流轉，到了2017年，已經成為台幹登陸淘金，爭取工作機會。不禁令人想探究，磁吸人才的大陸職場，環境優勢在哪裡？
: 104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明指出， 中國人才崛起，國際人才也湧入中國新興市場，高階台幹光環開始相對消褪，台灣西進的職級正出現翻轉，中高階主管機會明顯下降，與此同時，「無工作經驗」的職缺漸增，從2008年占11.3%，升到2016年24.3%，九年來增加了13個百分點，菜鳥西進機會變高。
: 據智聯招聘發布的《2017年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》統計顯示，大陸白領平均薪酬為人民幣7,599元（約新台幣3.5萬元）。且約30.4人競爭一個工作崗位，工作機會相對多。
: 總體來看，薪酬在人民幣4,001-6,000元（約新台幣1.8萬元至2.8萬元）間的職位數量最多，占有32.6%；其次是薪酬在8,000元（約新台幣3.7萬元）以上的高薪職位，占27.6%。
: 對比台灣的平均薪資，勞動部勞工退休金新制的「平均提繳工資」，統計出9月全台平均薪資為3.77萬元，而平均而言，第一名的是科技新貴聚集的新竹市5.47萬元，之後是新竹縣4.95萬元，然後才是台北市的4.35萬元。這樣的結果顯示一個殘酷的現實：台灣薪資水準不進則退，很快會被大陸後來居上。
: 以大陸行業薪酬來看，令人矚目的是，高級管理人才薪酬創新高，蟬聯高薪職業榜首，達人民幣2萬元（約新台幣9.2萬元），月薪酬遙遙領先其他職業，顯示大陸企業對管理型人才求賢若渴。
: 薪酬排名第二的是IT技術，為人民幣1萬4,127元（約新台幣6.5萬元）；法律、法務專業以人民幣9,252元（約新台幣4.3萬元）躋身第三。
: 由此可明顯看出，大陸市場求才方向除了專業技術之外，企業更重金徵求管理人才。不過，一向自豪有傑出管理優勢的台灣人才，已面臨威脅。
: 再就城市平均薪酬水準來看，大陸就業市場已出現人才供需轉折點。北京、上海、深圳薪酬水準，依舊蟬連前三，四到十名分別是杭州、寧波、廣州、海口、東莞、佛山以及烏魯木齊。其中，寧波的薪酬水準超越廣州，位居第五；海口的薪酬水準上升名次較多，從上一季度的第13位上升為第4季的第七位。
: 寧波的薪酬水準超越廣州升居第五，主要是不惜重金招攬人才，間接推高當地薪酬；海口薪酬水準上升名次最多，主要是高薪吸引互聯網人才，祭出多項現金福利政策。
: 顯示大陸就業市場因人口紅利萎縮，勞動力供應量減少，人才爭奪更加激烈。因此，在高速發展的新一線城市，不斷推陳出新用戶口、房子、補貼等優惠政策，來吸引人才、留住人才。大陸就業環境持續墊高平均薪酬水準，已是大勢所趨。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://udn.com/news/story/7269/2852920?list=list
: 5.備註:
: 鬼島還在22k,底下會有人崩潰低端人口