※ 引述《freshboy (就醬子)》之銘言：
: 大家好 看到大家在新聞下方推文
: 對於無良長官感到7pupu
: 想說跟大家說我自己遇到的狀況
: 為什麼孕婦在職場被歧視的原因
: 本魯自己開了一間烘焙店
: 去年六月初面試了一位年輕媽媽
: 約定七月中小孩上幼稚園後報到
: 但是七月初哭著跟我說 他檢查出來懷孕了
: 問說她還可以來上班嗎
我也曾聽說過 我們公司的老闆比較喜歡找男性員工
因為少了產假這部分的假
公司也有女性員工請完產假之後繼續請育嬰假
印象中好像已經一年沒來公司上班了
這段期間公司只好一直請短期工來代替她
有時候聽到他們在講這些 我就很想對同事們說
"公司請我這種人是最划算的"
因為我的婚假 兩次陪產假都在前公司請過了
現在的公司聘我 至少我可以保證不會請這些假
且已婚的員工 通常為了養小孩 不會輕易提離職
不像剛入社會的年輕上班族 通常心性還不定
還在觀察她(他)的工作環境 如果不順心
或找到更好的工作 馬上就會跳槽
還有些人是做完完整的教育訓練之後才離職
也是滿會算的
也就是因為如此 有些公司為了求人事的穩定
會盡量減少請年輕 剛入社會的新鮮人
畢竟多數經營者還是不希望自己的公司變成職業訓練所吧
: 身為奉行勞基法的覺青所轉職的魯蛇慣老闆
: 我只問她說
: 如果她可以用懷孕的身體應付高勞力的工作
: 那當然不會拒絕她來上班啊
: 因為我太太本身在懷孕的時候
: 除了初期孕吐以外 負重 高強度勞力 都沒在怕
: 她回答：我一定可以勝任這個工作
: 後來我才發覺
: 然後開始上班後 因為是懷孕初期
: 很多重的東西沒辦法搬 連嘗試都不敢
: 直接請其他同事幫忙
: 本來是因為覺得原本員工工作吃緊
: 所以才徵人 結果反而徵來還要照顧她
: 還有
: 常常臨時身體不舒服
: 只好放她回家 店裡放空城
: 所以只好協調其他員工每天都要上班
: 以防止她臨時走掉或者不來
: 而且勞基法有給孕婦很多假
: 而且不能因為懷孕給差的績效
: 所以她放得比人多 做得比人少
: 薪水跟大家卻是差不多
: 為此我只好幫其他人加薪
: 安撫他們不平等的心理
: 剩下的狀況我就長話短說
: 大概就是
: 產前兩個月就請育嬰假安胎
: 然後產假兩個月沒上班
: 雇主要自掏腰包付她薪水
: 然後生完回來上一個禮拜
: 說小孩太黏她了 她媽媽沒辦法幫他顧
: 就又請六個月育嬰假
: 政府拿稅金付他薪水
: 給她生育補助
: 幫他繳勞健保
: 六個月育嬰補助拿到之後
: 她就提離職了
: 大概是這樣
: 因為我的店賣吃的 錢都幾塊這樣賺的
: 所以請一個孕婦
: 一年下來比正常的要多付十幾萬錢
: 這十幾萬都只能從我身上拿出來
: 小店實在負擔不起
: 更不要說如果意外流產
: 我要賠償多少錢了
: 有時想想 你跟老公打炮打很爽
: 為什麼我要多吐十幾萬幫妳善後
: 大概是這樣
: 所以付完這個學費後
: 我以後也不敢請孕婦了
: 以及有懷孕打算的女生了
: 我猜這篇會被噓
: