昨天稍晚到了立法院，也隨機找現場的朋友聊了聊，分享一下我的想法。
雖然現在大家很激憤，不過我想滅火一下：我認為這次的修法，「法條本身」還算是合理
的，的確還是有它的問題，但也絕對稱不上什麼「史上最惡修法」。網路上的資訊，很多
都有明顯的誇大和誤導。
先幫做個籠統的懶人包：這次的爭議被列了很多條，但主要還是「彈性」vs「保障」的問
題。
簡單來說，上個版本的一例一休開了很多保障勞工的硬性規定，來遏止加班、超時工作的
問題，但是在實行上遇到一些問題，又受到一些反對，所以這次就修法幫這些硬性規定加
上了彈性的方案，而問題點主要是在於－「這些彈性方案會不會被資方利用，變成壓榨勞
工的合法藉口？」
舉例，看到很多人說：「輪班間隔從11小時變成8小時，硬生生少3小時的休息」。如果只
說這些，有強烈的誤導意味，有兩點被刻意淡化了：
第一，這不是對現狀的改變，11小時制根本就還沒實行。原本並沒有明確的規定輪班間隔
，但一般慣例是8小時一班，也就是所謂的一日三班制，而這些產業的確有時候會有需要
員工中間只休一班的狀況。
第二，修改後的間隔規定仍然是11小時，只是為那些有特殊需要的產業設置了彈性方案，
也就是公司臨時需要的時候，老闆和員工協商，雙方同意的話，可以允許員工休息8小時
就回來上班。
這是其中一個例子，但其他如「七休一」、「單月加班上限」、「特休假遞延」的爭議都
是類似的狀況。
我講這麼多不是要替修法護航，新法的確有很大的問題，其中最主要的就是「勞資協商」
。你要怎麼保證勞工跟老闆能夠對等談判，對某些勞工來說根本是不可能的，如果沒有完
善的措施來保障「勞資協商」的公平， 新的彈性方案絕對會淪為合法壓榨勞工的藉口。
但如果反對修法，勢必也要面對現實既有的問題...我不知道所有人啦，但我身邊，新聞
業、影視業、遊戲業、軟體業......朋友圈裡，待的公司違反現行勞基法的狀況多不勝數
，很多甚至變成一種常態，原因就在於沒有彈性的勞基法無法適用所有狀況，這些員工自
己都知道，久而久之違法變成慣例時，反而也變成另一種壓榨勞工權益的藉口。
這次勞基法的修法，其實我認為法條本身還算合理的，把一些事情定得更明確但給予彈性
。問題在於，合理的法條反而讓原本不合理的就業環境暴露出來：工時過長、薪資過低、
加班成常態、勞資雙方溝通不對等... 這些問題一直都在，並不會因為這次的修法而出現
或消失，只是過去它們可能是檯面下「非法或模糊地帶中的慣例」，現在變成檯面上「合
法中的例外」。
這就好像把藏在便當底層的大便翻了出來，「幹、好噁、住手、放回去」你忍不住會這樣
想，但無論如何，最後我們還是得全民一起，一口一口把它吃掉。
我還是參加抗爭，上街爭取勞工權益，因為我認為這些這些暴露出來的問題要有配套的方
案去改善，而不是叫你勞工自己去跟老闆喬。現在把這些問題搬到檯面上來檢視了，如果
沒辦法把老鼠屎挑出來，只是合法、合理化它們的存在。
但我講這麼多是因為，現在網路上開始有些人用誇大、誤導的宣傳來激起民怨、攻擊對手
，而不是給大家客觀的資訊，誠實地說出自己方的問題。這才是台灣民主一直停滯不前的
原因。
過去的台灣，人民只有兩種選擇，你要嘛是全盤接受，要嘛是全盤否認，因此政治家們很
簡單，只要全力宣揚自己的好，然後全力攻擊對手，只要讓人民相信自己是「利大於弊」
就好了。
而那個「弊」呢？那些被「弊」到的人，有沒有得到合理的補償或幫助？沒有人在意。
但我覺得臺灣民主已經正在走向了下個階段了，一個需要溝通討論的階段，我們已經認知
到有很多事情是沒有完美適用的解決方案，對立兩方的意見，都會有無法顧及到的問題，
除了抓著對方的問題猛打以外，如果你認為自己的意見比對方更好，那就更應該要清楚向
大家說明，要怎麼解決自己的問題。大家把注意力放在這種事情上，台灣才有可能會變得
更好。不然我們只會養出一堆煽情、善於攻擊對手的政客，就如大家說的，推倒了一個
KMT，又養出一個KMT，如此而已。