※ 引述《hrma (資深象迷)》之銘言：
: 我也覺得要翻修
: (1) 工廠是生產線流程, 很好控制時間
這是各行業的名詞不同而已
工廠是生產線流程,有24小時運作的生產線,也有不是24小時運作的生產線
服務業,相對也有24小時運作的服務業,也有不是24小時運作的服務業
: (2) 工廠淡旺季明顯
淡旺季明顯是在時期,頂多各行業的淡旺季不一定而已
旅遊業也有淡旺季也蠻明顯,百貨服務業也有淡旺季
: 這種拿來服務業, 明顯不合身
: 憲法不合身都要修了, 更何況是勞基法?
: 我覺得針對服務業專章, 應該要揚棄傳統的雇傭概念
: 我覺得運動員聘用制度,承攬制其實很適合, 然後配合消保法定型契約的概
: 念(因為一般服務業從業人員不是法律本科, 也沒有運動員的經紀制度
: , 可能不太會擬定審閱契約)應該不錯
: 政府只要幫服務業從業人員擬定定型契約就好
: 不然像現在 "薪水" "休假" "年金" 甚麼都要來吵
: 真的會被煩死
合身不合身通常也不是重點,只不過是種手法來掩飾
就像(志願服務法) : https://goo.gl/EV2y9C
若出於志願捨棄."薪水"."休假"."年金"..等事項
政府及資方還不是能省則省還樂觀其成勒~來掩飾壓榨人力成本的手法