正常狀況:
一份薪水顧一個員工，這名員工不偷懶認份做一天八小時內可完成交辦事務，
一個月偶爾會有幾天加時工作才能完成任務。
不正常狀況一:
一份薪水雇兩個員工，兩員工做事同正常狀況
=> 省下來的薪水老闆賺
不正常狀況二:
一份薪水雇一個員工，但這名員工經常沒辦法達成任務可是表單跟紀錄
卻顯示他都有在做事情，所以上頭只好加員協助。
=> a. 老闆給的loading任務太多確實不堪負荷。
b. 該員工很會裝，其實事情沒那麼多但可以表現得讓上頭感覺事情多到做不完，
對應的套招跟話術也很厲害。
不正常狀況三:
一份薪水雇一個員工但是該員工很猛很強可以一人打五個。
=> 造成四個人失業而且自己還有過勞的危險
前陣子別部門一個同事加班到十點突然倒下去，
送醫院後發現是腦溢血，腦溢血還有分爆大血管還是小血管，
所幸他是爆小的，爆左邊所以是右邊身體末端動作有困難。
現在還在休養不知道回不回的來。
一間好的公司收穫跟努力是會被看見的，
不會因為你跟上級比較麻吉就可以偷懶做享績效A+拿高額獎金，
但大部分公司都有人的問題，總會分團體利益鬥爭，
擇人都是先選自己認識或是認識的人推薦的，
所以做多錯多，少做少錯，能閃則閃，逢迎拍馬變成在職場生存的王道。
別看一堆總字級的很猛，雖然薪水收入都很好但大部分也跟我們一樣是吃人頭路的。
一間公司即使沒有董事長也可以運作好好的包含TSMC，
但是你的家庭要是沒有你就是天崩地裂，
在熱情跟現實之間隨著年紀總會慢慢認清的。
※ 引述《kairiyu (E N O U G H is enough)》之銘言：
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